Diseñar programas formativos: Identificar necesidades de formación dentro de la empresa y crear planes de formación específicos para diferentes departamentos, ya sea mediante formación online o presencial.
Coordinar y evaluar proveedores externos: Gestionar acuerdos con empresas de formación, plataformas online o expertos que impartan talleres y cursos.
Seguimiento y evaluación de resultados de las formaciones: Implementar herramientas de medición para evaluar la eficacia de las formaciones (encuestas, KPIs) y adaptar los programas en función del feedback recibido.
Organización de planes de carrera: Participar en el diseño e implementación de itinerarios formativos que apoyen el desarrollo profesional y promoción interna de los profesionales.
Control del presupuesto: Supervisar y gestionar el presupuesto anual de formación para optimizar los recursos disponibles, valorando salas de formación, etc.
Gestión de Fundae: Realizar todas las tareas necesarias para la gestión de subvenciones en Fundae, así como coordinación logística y documental para la correcta bonificación de cursos.
Comunicación interna de las formaciones: Promocionar cursos y talleres entre los empleados mediante la aplicación 365 u otro medio de comunicación, juntamente con marketing.
Impartir formaciones y capacitaciones: A equipo de managers.
Difundir y potenciar la cultura y valores de la empresa: Mediante la formación.
Implementación de una plataforma interna de formación.
Detección de talento interno: Y creación de planes de formación específicos para su desarrollo.
Requisitos:
1. Formación en Pedagogía, Psicología o similar.
2. Muy valorable formación superior en Formación y Desarrollo o Recursos Humanos.
3. Experiencia consolidada liderando un departamento de Formación.
4. Castellano y catalán bilingüe.
5. Disponibilidad para desplazarse si es necesario por el área de Catalunya.
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