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Su objetivo principal es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales. Esta posición requiere una visión estratégica y habilidades de liderazgo para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados.
Planificación y Estrategia de Desarrollo:
* Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo del personal, alineada con la visión y objetivos de la empresa.
* Identificar las necesidades de desarrollo a través de análisis de desempeño, encuestas de clima laboral y evaluaciones de competencias.
Gestión del Talento:
* Desarrollar e implementar programas de gestión del talento para identificar, retener y desarrollar empleados de alto potencial.
Formación y Desarrollo:
* Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, seminarios y cursos de capacitación.
* Gestión de la bonificación.
Clima Organizacional y Compromiso:
Políticas y Procedimientos:
* Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del personal.
Gestión de Presupuesto:
* Contrato Indefinido con un periodo de prueba de 6 meses.
* Vacaciones de 30 días naturales.
* Retribución Flexible.
* Comedor de empresa.
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