Estamos buscando un Director/a de Desarrollo que lidere la transformación técnica y cultural del equipo de desarrollo, enfocándose en mejorar la calidad del código, implementar procesos de testing automatizado, CI/CD, y establecer una cultura de mejora continua. El rol implica guiar a los tech leads, optimizar los procesos de desarrollo y garantizar la entrega de software de alta calidad.
También será responsable de tomar decisiones estratégicas en cuanto a arquitectura, tecnologías y mejores prácticas.
Responsabilidades
1. Liderar la implementación de pruebas automatizadas, CI/CD, y establecer procesos de revisión de código (code review).
2. Mejorar la calidad del código, reduciendo la tasa de errores y aumentando la mantenibilidad.
3. Mentorizar y guiar a los tech leads para que adopten y promuevan las mejores prácticas de desarrollo en sus equipos.
4. Supervisar decisiones clave de arquitectura y evaluar tecnologías que mejoren la escalabilidad y rendimiento del software.
5. Definir y monitorear métricas de rendimiento y calidad del equipo (ej. número de bugs detectados, velocidad de entrega).
6. Colaborar con otros departamentos para definir y priorizar los requisitos técnicos, asegurando que QA esté involucrado desde el inicio.
Requisitos
1. Grado en Ingeniería Informática o similar.
2. Se valorará positivamente un buen nivel de inglés.
3. Al menos 5 años de experiencia en liderazgo de equipos de desarrollo, con enfoque en cambios culturales y mejora continua.
4. Experiencia liderando la implementación de pruebas automatizadas, CI/CD y procesos de calidad en el desarrollo.
5. Capacidad para tomar decisiones estratégicas sobre arquitectura y elección de tecnologías que mejoren la eficiencia y calidad del software.
6. Conocimiento avanzado en CI/CD, testing automatizado y procesos de revisión de código.
7. Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y cómo aplicarlas de forma efectiva en equipos.
Habilidades de Liderazgo y Blandas
1. Capacidad para motivar y liderar a tech leads y desarrolladores hacia una cultura de mejora continua.
2. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con stakeholders técnicos y no técnicos.
3. Proactivo en la resolución de problemas, con un enfoque en optimizar procesos y mejorar la calidad del desarrollo.
Cultura y Valores
1. Orientado a la calidad, la mejora continua y la automatización.
2. Capacidad para fomentar la colaboración y la transparencia en los equipos.
3. Proactividad y enfoque en resultados.
Contrato indefinido y salario competitivo. Beneficios sociales: teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva, entre otros. Desarrollo profesional y formación continua a cargo de la empresa.
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