Para una agencia de marketing y comunicación, de consolidada trayectoria, seleccionamos a un/a Director/a Agencia. Su función principal es garantizar que las actividades de la organización se lleven a cabo de manera eficiente y alineadas con la estrategia y los objetivos generales de la empresa.
Será parte del equipo de apoyo a la CEO, y se enfocará en transformar la visión estratégica en acciones operativas concretas.
Responsabilidades:
1. Implementar la estrategia empresarial: Ejecutar planes para alcanzar los objetivos a corto y largo plazo definidos por la dirección.
2. Supervisar las operaciones diarias: Coordinar y supervisar los procesos de new business (ventas), servicios a clientes, marketing, y la gestión del equipo de la oficina de Madrid.
3. Mejorar la eficiencia y productividad: Identificar áreas de mejora en procesos y operaciones, y trabajar para optimizarlas.
4. Gestión de recursos humanos y equipos: Coordinar la labor de los distintos equipos junto con el director de Barcelona y garantizar que los recursos humanos y materiales estén bien utilizados.
5. Apoyar al CEO: Trabajar estrechamente con la CEO para asegurar que la visión y la estrategia se reflejen en las operaciones del día a día.
6. Tomar decisiones clave: Gestionar situaciones de crisis, tomar decisiones rápidas y asegurar que la empresa cumpla con sus objetivos operativos.
Requisitos:
1. Experiencia en un puesto similar en una agencia de comunicación y relaciones públicas, durante más de 5 años.
2. Tener un nivel muy alto de inglés.
3. Disponibilidad total para viajar.
4. Disponibilidad de incorporación inmediata.
5. Si la persona reside en Barcelona, debería ir 1 día a la semana presencialmente a Madrid.
Se ofrece:
1. Posición estable y contrato indefinido.
2. Excelente ambiente laboral.
3. Jornada laboral híbrida, 3 días en oficina, 2 en teletrabajo (optativo).
4. Oficina en el centro de Madrid, y en el centro de Barcelona.
5. Horario de 08:30h a 18:00h de lunes a jueves, y de 08:30h a 14:30h los viernes.
6. Horario intensivo 7 semanas en verano.
7. Día de cumpleaños festivo a cuenta de la empresa.
8. Cierre de Navidad a Año Nuevo.
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