Digitalización del área de RRHH
1. Plan de formación anual ordinario y extraordinario
2. Definición de competencias por puesto de trabajo
3. Evaluación 360º y procesos de selección
4. Onboarding, Welcome Pack y tutorización profesional y personal
5. Revisión contratos y convenios
6. Plan igualdad
7. Colaborar en materia de RRHH con el CEE
8. Entrevistas cualitativas de salida
9. Iniciativas de fomento del salario emocional
10. Encuesta satisfacción cliente interno (clima laboral)
11. Participación en la elaboración del presupuesto de RRHH
12. Definición del protocolo de gastos, desplazamientos, alojamientos, etc.
13. Código de conducta y régimen disciplinario
14. Soporte en PRL
Empresa: Importante empresa familiar del sector servicios que ofrece soluciones integrales a sus clientes, especializada en equipamiento y tecnología.
Requisitos:
1. Formación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o afines
2. Valorable formación en Máster de RRHH
3. Experiencia previa en funciones y puesto
4. Experiencia y conocimiento en Centros Especiales de Empleo (CEE)
5. Muy valorable poseer Certificado de Discapacidad
6. Residencia en Córdoba o alrededores
Ofrecemos:
1. Oportunidad de carrera y desarrollo profesional
2. Contrato indefinido
3. Horario de 8:00h a 18:00h (viernes hasta las 14:00h)
4. Horario intensivo en verano y política de teletrabajo
5. Salario bruto anual de 25.000-30.000€
6. Incorporación inmediata
En dependencia del Director de RRHH y Servicios Corporativos, se necesita una persona con perfil generalista de RRHH que pueda ser responsable de talento y desarrollo de las personas a corto plazo.
Posición: Responsable de Talento y Desarrollo de Personas (H/M/D)
#J-18808-Ljbffr