Funciones:
1. Liderar las áreas de RRHH, Finanzas, Administración y Legal, asegurando su correcto funcionamiento, cumplimiento de objetivos y alineación con la estrategia empresarial.
2. Supervisar procesos clave como la gestión de nóminas, retribuciones flexibles, control de ausencias, onboarding, desarrollo de carrera y clima laboral.
3. Coordinar y optimizar la gestión financiera, incluyendo cierres contables, reportes financieros, gestión de tesorería y cumplimiento fiscal.
4. Implementar políticas y procedimientos internos que promuevan la eficiencia operativa, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo.
5. Diseñar e interpretar informes analíticos para evaluar el desempeño de las áreas a su cargo, proponiendo mejoras continuas.
6. Evaluar y gestionar proveedores clave, asegurando calidad en los servicios contratados y reducción de costos operativos.
7. Liderar auditorías internas y procesos de Due Diligence relacionados con socios o proyectos estratégicos.
8. Asegurar la correcta gestión y actualización de contratos (clientes, empleados, corporativos) y garantizar el cumplimiento de normativas legales.
9. Presentar informes periódicos al equipo directivo con propuestas de optimización y previsiones trimestrales.
Requisitos:
1. Licenciatura en áreas de Administración, Finanzas, RRHH, Derecho o relacionadas.
2. Experiencia mínima de 5 años liderando equipos y procesos en áreas de Gestión, Finanzas o Recursos Humanos.
3. Conocimiento sólido en supervisión de procesos contables, fiscales y laborales.
4. Habilidades analíticas y de planificación estratégica para diseñar e implementar soluciones eficientes.
5. Experiencia en la relación y gestión de proveedores y en la optimización de costos operativos.
6. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares.
7. Nivel avanzado de inglés.
8. Residencia en Alicante o alrededores para trabajo presencial con opción de dos días de teletrabajo.
Se ofrece:
1. Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa consolidada, con posibilidad de asumir mayores responsabilidades dentro de la dirección corporativa.
2. Reporte directo a la dirección corporativa, permitiendo una visión estratégica y de impacto en la toma de decisiones.
3. Participación en proyectos estratégicos clave, como auditorías y procesos de transformación interna.
4. Contrato indefinido y condiciones laborales competitivas adaptadas a la experiencia y desempeño.
5. Ambiente de trabajo dinámico, innovador y orientado a resultados, con un equipo altamente cualificado.
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