¿Eres un líder visionario con habilidades comerciales y organizativas?
¿Te apasiona el diseño de estrategias colaborativas y la gestión de relaciones clave?
¡Queremos conocerte!
Tu Rol: Como Director comercial serás la figura clave para fortalecer y expandir nuestra red de colaboradores externos. Liderarás la planificación, desarrollo y supervisión de alianzas con un enfoque en el crecimiento sostenible y el cumplimiento de objetivos de venta.
Funciones Principales:
1. Diseño y desarrollo de estrategias de colaboración: Definir la estrategia de crecimiento de la red de colaboradores. Establecer protocolos y herramientas para optimizar la colaboración. Diseñar materiales y procesos para una comunicación efectiva.
2. Captación y gestión de colaboradores: Identificar y captar nuevas empresas colaboradoras. Supervisar su incorporación y brindarles soporte inicial para garantizar una colaboración exitosa.
3. Coordinación interdepartamental: Servir como enlace entre los equipos de venta e instalación, alineando intereses y objetivos comunes. Facilitar la integración y colaboración entre departamentos clave.
4. Resolución de incidencias: Resolver problemas e incidencias de manera ágil y eficiente. Garantizar la satisfacción tanto de colaboradores como de clientes.
5. Supervisión y evaluación del rendimiento: Monitorear el desempeño de los colaboradores y fomentar mejoras continuas. Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos.
Qué ofrecemos: Proyecto innovador con impacto en el mercado. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento. Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico. Paquete retributivo competitivo (entre 2.500-6.000€ mes) y beneficios sociales.
Si quieres liderar el cambio y ser parte de una organización en constante evolución, ¡esta es tu oportunidad!
Perfil que Buscamos:
1. Liderazgo visionario: Orientado al negocio con capacidad para definir estrategias y alcanzar metas ambiciosas.
2. Habilidades comerciales: Experiencia en captación y gestión de colaboradores clave.
3. Dotes organizativas: Excelente gestión de tiempo, recursos y equipos.
4. Resolutivo/a y adaptable: Capacidad para tomar decisiones rápidas ante desafíos.
5. Saber estar: Excelentes habilidades interpersonales para mantener relaciones efectivas con equipos internos y colaboradores externos.
Requisitos: Experiencia previa en posiciones similares o de dirección comercial. Conocimientos sólidos en gestión de colaboradores. Experiencia en negociación y desarrollo de estrategias comerciales. Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo interdepartamental.
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