Gestión de personal de la cadena de producción:
- Elaboración de cuadrantes, realización de turnos y planificación de horarios.
- Recomendar a la gerencia la necesidad de aumentar o disminuir la plantilla para conseguir una productividad óptima y estable.
- Participar en el informe de accidentes laborales del personal a su cargo y cumplimentar los registros de prevención de riesgos laborales velando siempre por la seguridad de los trabajadores.
- Controlar la correcta utilización de los Equipos de Protección Individual.
- Mantener un stock suficiente de ropa laboral y EPIS, gestionando su entrega.
Control de Calidad y atención a clientes/as:
- Responsable de que se realicen los controles microbiológicos y de calidad por atributos con la frecuencia determinada en el procedimiento.
- Gestionar y coordinar la resolución de incidencias con clientes/as que hayan sido detectadas o transmitidas por postventa.
Control y supervisión del proceso de producción:
- Velar por el correcto funcionamiento de los equipos y uso correcto de los mismos. Coordinación con mantenimiento de posibles paradas preventivas y cualquier parada técnica que afecte a producción.
- Supervisión de la calidad de acabado del producto.
- Mantener la herramienta de gestión de la producción (CPR) al día y análisis de sus informes.
- Análisis y propuestas de mejoras en procesos, maquinaría, personal, etc.
- Controlar la realización, envío y devolución de los albaranes firmados a diario, comprobando el correcto envío de toda la ropa al cliente/a.
- Control y análisis del rechazo manteniéndolo por debajo de su valor nominal.
Control y seguimiento de expedición:
- Verificar diariamente que existe coherencia entre los kilos de entrada sucios y los de salida limpios.
Apoyo al personal con discapacidad:
- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
- Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
- Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
- Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as.
- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
Operaciones en equipos de planta:
- Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos.
- Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales).
- Gestionar el uso correcto del control de expedición.
Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL.
Se ofrece:
- Jornada completa.
- Capacidad analítica y resolutiva.
- Habilidades de comunicación.
- Gestión de procesos.
- Gestión de equipos.
- Visión global.
Formación:
- Ingeniería técnica (Industrial, procesos).
- Formación Profesional en Gestión industrial de procesos.
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