Director/a de RRHH
Grupo empresarial de referencia en su sector selecciona Director/a de RRHH.
Funciones
1. Garantizar el correcto desarrollo de procesos de reclutamiento, selección e acogida del personal a la organización, así como su adaptación al puesto y evolución.
2. Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal.
3. Definir estrategias para la creación y mantenimiento de un clima laboral favorable que optimice la productividad.
4. Asesorar a la Dirección en el diseño de las estrategias en materia laboral para garantizar su implementación de forma eficiente y cumpliendo la normativa laboral vigente.
5. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal.
6. Establecer la política retributiva de la empresa.
7. Garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL.
8. Definir e implementar el desarrollo de planes de formación.
9. Establecer el correcto cauce de la comunicación interna.
10. Políticas de detección y retención del talento.
11. Automatización de los procesos de RRHH.
Requisitos
1. Estudios universitarios: preferentemente Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o ADE/Económicas.
2. Experiencia: superior a 5 años en el área de recursos humanos como director/a en empresas de más de 500 personas trabajadoras.
3. Tecnología: amplio conocimiento de herramientas de RRHH: gestión de nóminas, formación y talento, etc.
4. Idiomas: Inglés nivel B2.
5. Se valora: formación complementaria en Dirección de RRHH.
6. Se valora: conocimiento y experiencia en negociación de convenios y relaciones con comités de empresa.
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