Performanze es una solución digital para validar, escalar y optimizar negocios online. Ayudamos a Empresas, Startups y Scaleups a aumentar su rendimiento, impulsar su rentabilidad y conseguir objetivos. Performanze forma parte de Subdiagonal, un grupo de empresas global en la vanguardia de la innovación, tecnología y emprendimiento, integrando un ecosistema de empresas especializadas en transformar desafíos complejos en soluciones disruptivas mediante el uso de metodologías avanzadas, tecnologías emergentes y estrategias de negocio escalables.
¿Qué buscamos? Buscamos un/una Director/a de Oficina Técnica que asuma la responsabilidad global de la estrategia y operación técnica, liderando equipos especializados (IT, Diseño, Desarrollo Web, AMB, SEO y Paid) para garantizar la calidad y escalabilidad de las soluciones digitales. Este rol se encargará de coordinar la ejecución de proyectos y servicios de alta complejidad, de modo que los resultados finales se alineen con los objetivos de la compañía y de sus clientes.
Responsabilidades:
Asegurar la Excelencia Técnica:
* Diseñar y mantener estándares de calidad, seguridad y escalabilidad para todos los desarrollos y campañas digitales.
* Supervisar la adecuada utilización de frameworks, lenguajes, metodologías y tecnologías para ofrecer soluciones innovadoras.
Optimizar la Operación y la Productividad:
* Coordinar los esfuerzos de cada equipo técnico, estableciendo flujos de trabajo eficientes y metodologías ágiles.
* Planificar y priorizar tareas, recursos y tiempos de entrega para cumplir con los compromisos de la compañía..
Impulsar la Innovación:
* Explorar nuevas tecnologías y tendencias (IA, automatización, etc.) y evaluar su pertinencia para los servicios de la compañía..
* Desarrollar planes de mejora continua y evolucionar las capacidades técnicas en consonancia con el mercado.
Fortalecer la Sinergia Interdepartamental:
* Facilitar la colaboración transversal con los equipos, incorporando insights y retroalimentación en las soluciones técnicas.
Además, serás el/la responsable de:
* Participar en la definición de la hoja de ruta técnica de la empresa y alinear los recursos de IT, Diseño, Desarrollo Web, SEO y Paid con los objetivos generales.
* Revisar periódicamente el portafolio de servicios y proponer mejoras basadas en indicadores de rendimiento.
* Implementar metodologías ágiles (Scrum, Kanban) para garantizar entregas a tiempo y con altos niveles de calidad.
* Asegurar la correcta asignación de especialistas a cada proyecto, supervisando el cumplimiento de plazos y presupuestos.
* Definir KPIs técnicos (tiempos de carga, conversiones, errores críticos, ROI tecnológico, etc.) y supervisar su cumplimiento.
* Coordinar la ejecución de revisiones periódicas y auditorías para identificar oportunidades de optimización.
* Supervisar la integración de componentes digitales (campañas pagadas, plataformas web, SEO, infraestructura IT) para garantizar la coherencia y la eficacia.
* Solucionar incidencias críticas o cuellos de botella que afecten la continuidad de los proyectos.
* Evaluar y negociar con proveedores de software, hosting, APIs y demás servicios técnicos.
* Seleccionar herramientas y plataformas que se ajusten a las necesidades de la empresa y sus clientes.
* Elaborar y actualizar los manuales de procedimientos, guías de desarrollo y repositorios de conocimiento interno.
* Asegurar la adopción de buenas prácticas y la homogeneidad en los entregables técnicos.
Requisitos:
* Formación Académica: Titulación en Ingeniería Informática, Sistemas, Telecomunicaciones, Marketing Digital o áreas afines.
* Mínimo 5 años liderando equipos técnicos multidisciplinarios y gestionando proyectos digitales complejos.
* Conocimientos sólidos en desarrollo web, frameworks modernos, SEO avanzado, Paid Media y herramientas de automatización.
* Familiaridad con metodologías ágiles y plataformas de gestión de proyectos (Jira, Asana, Trello, etc.).
* Capacidad para coordinar especialistas y comunicarse con perfiles no técnicos de manera clara y persuasiva.
* Visión estratégica, orientación a resultados y capacidad de liderazgo.
¿Qué ofrecemos?
* Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
* Formar parte de una empresa joven y dinámica.
* Ecosistema de startups amplio y diverso que brinda mucho más que una experiencia laboral.
* Salario acorde a valía del candidato
Además de todo esto, Performanze ofrece otras ventajas, como, por ejemplo:
* Horario flexible (e intensivo todos los viernes del año).
* Modelo de trabajo híbrido.
* Plan formativo personalizado.
* Eventos exclusivos anuales con todas las personas que forman parte del grupo Subdiagonal.
¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN? El proceso de selección consta de las siguientes etapas:
* Si tu perfil es pre-seleccionado, recibirás un breve assessment conductual y cognitivo que, prometemos, no te quitará más de 20 minutos y podrás hacer cómodamente desde tu casa (o cualquier sitio tranquilo que tú elijas).
* Tras la superación del assesment, el segundo paso será una primera entrevista con People vía GMeets para que podamos conocer más sobre tus intereses y experiencias previas.
* Y, por último, la entrevista final con el director de Performanze y el COO
Si quieres formar parte de una empresa en continuo crecimiento, ambiente joven y dinámico, y te gusta la tecnología, te apasiona el marketing y el mundo digital, y quieras formar parte de un proyecto desde el inicio, ¡tienes un hueco en el equipo!