El especialista en planificación financiera y control es parte del equipo de Control Económico, dentro del departamento de Business Case. Dicho departamento se enfoca en realizar análisis financieros sobre la viabilidad de nuevos productos, servicios, precios y promociones que proponen las unidades de negocio.
Al desarrollar un business case, también es responsabilidad asegurarse de que los objetivos del proyecto, los costes y los beneficios estén correctamente alineados con el negocio.
Responsabilidades
* Preparación y elaboración de business cases: Preparar Proyectos y balances generales para nuevos proyectos/ofertas/canales, basadas en inputs operativos y comerciales, para asegurar que se cumplan las condiciones financieras, así como realizar un seguimiento adecuado y actualización durante todo el proceso.
* Preparación de resúmenes ejecutivos, presentando la información de manera clara y concisa para facilitar la toma de decisiones del Comité Ejecutivo.
* Presentación y exposición del business case.
* Apoyo a las unidades de negocio, colaborando con el equipo comercial para ayudar en la toma de decisiones, siempre buscando maximizar la rentabilidad y asegurando que todos estén alineados y trabajando hacia los mismos objetivos.
* Análisis de rentabilidad de nuevos canales o esquemas retributivos por tarifa.
* Capacidad de análisis avanzada: Capaz de evaluar impactos financieros e identificar tanto riesgos como oportunidades.
* Agilidad en la construcción de modelos de negocio.
* Capacidad de trabajo bajo presión, gestionando varios proyectos al mismo tiempo y cumpliendo con plazos ajustados.
* Habilidad para rápida adaptación a los cambios.
* Capacidad de relación, comunicación y de trabajo en equipo alta.
* Experiencia en departamentos financieros.
* Nivel avanzado de Excel.
* Nivel avanzado de inglés.
Condiciones laborales
Trabajo flexible (60% desde casa – 40% desde la oficina) y horario flexible.
20 días adicionales de teletrabajo desde cualquier punto de España.
25 días de vacaciones (además del 24 y 31 de diciembre) con la opción de comprar hasta 10 días adicionales.
Tickets restaurante (adicionales a la retribución fija) y plan de remuneración flexible.
Seguro de salud gratuito con Adeslas, seguro de vida y programa propio de gestión de cuidado de la salud y bienestar, físico y mental.
Opción de plan de pensiones.
Desarrollo de carrera y formación, plataforma de desarrollo de habilidades bajo Inteligencia Artificial y plataforma de contenidos de aprendizaje, que incluye LinkedIn Learning, entre otras.
App para la gestión digital de necesidades en oficina.
Vodafone tiene como objetivo la atracción, desarrollo y retención del mejor talento, y por ello ofrece un entorno de trabajo flexible, motivador e inclusivo. Trabajamos para que nuestros empleados vean su trabajo reconocido y recompensado. Creemos que la diversidad es el motor de nuestro éxito como compañía, y estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo, en el que se respeten, se valoren y se celebren las diferencias individuales de las personas.