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Trabajador de Saneamiento • Zaragoza
Descripción del trabajo
Tienes una sólida base en relaciones laborales y experiencia liderando equipos de RRHH? ¿Te gustaría asumir un reto estratégico en una empresa sólida y en plena transformación? Esta posición es para ti.
Estamos buscando un / a Director / a de Recursos Humanos con una visión integral del área, pero especialmente orientado / a a fortalecer la estructura laboral y normativa de la compañía, sin perder de vista el desarrollo y bienestar del talento interno. Te incorporarás a una empresa líder en su sector, con un entorno dinámico y en constante evolución.
Qué te ofrecemos?
1. Posición estratégica: Tendrás autonomía para definir e implementar políticas de RRHH que impacten directamente en la sostenibilidad y competitividad de la empresa.
2. Estabilidad y desarrollo: Contrato indefinido dentro de una estructura consolidada que apuesta por la mejora continua y el crecimiento profesional.
3. Retribución atractiva: Salario competitivo con un sistema de incentivos vinculado al cumplimiento de objetivos estratégicos del área.
Cuáles serán tus funciones principales?
1. Relaciones laborales y marco normativo:
2. Liderar la relación con la representación legal de los trabajadores.
3. Negociación y aplicación de convenios, acuerdos colectivos y políticas internas.
4. Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y coordinar las actuaciones jurídicas en materia laboral.
5. Gestionar conflictos laborales, sanciones, despidos y expedientes disciplinarios, asegurando el equilibrio entre la normativa y los valores de la empresa.
6. Gestión del área de RRHH:
7. Definir e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con los objetivos de la compañía.
8. Gestionar el presupuesto del área y optimizar los recursos disponibles.
9. Impulsar procesos de transformación organizativa y mejora del desempeño.
10. Coordinar acciones de mejora del clima laboral y del compromiso interno.
11. Desarrollo y retención del talento:
12. Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
13. Crear planes de carrera y estrategias para la retención de perfiles clave.
14. Promover iniciativas de bienestar y cultura organizacional que refuercen el sentido de pertenencia.
Qué buscamos en ti?
1. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, o similar.
2. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de dirección o responsabilidad en RRHH, con un fuerte componente en relaciones laborales.
3. Conocimientos actualizados en legislación laboral, negociación colectiva y derecho del trabajo.
4. Alta capacidad de liderazgo, negociación, comunicación y pensamiento estratégico.
Si estás en un momento de cambio profesional y buscas una empresa donde puedas liderar con impacto y visión a largo plazo, ¡queremos conocerte!
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