Continuar en Meliá es avanzar en un viaje sin fronteras, aprovechando las oportunidades ilimitadas de crecimiento y desarrollo que nuestra familia global te ofrece. Es saber que el mundo es tuyo y que tus oportunidades de trabajar en distintos países están al alcance de tu mano, todo mientras sigues siendo parte de nuestra gran familia.
Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.
¿Estás listo/a para tomar las riendas de tu carrera profesional y explorar nuevas oportunidades inspiradoras dentro de Meliá?
Descripción del puesto:
Buscamos a una persona para ocupar la posición de HR Manager en el clúster de Fuerteventura, altamente motivada y con experiencia para unirse a nuestro equipo. La persona candidata ideal será responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con el Recursos Humanos en nuestros hoteles, contribuyendo al desarrollo y bienestar de nuestro personal.
Misión del puesto:
Ejecutar y gestionar la función de HR en su grupo de hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
* Atender al personal externo en cuanto a peticiones de información (asociaciones, master, ETTS).
* Proporcionar atención personalizada a Heads of Department (HoD) y colaboradores sobre inquietudes, dudas y coaching.
* Dar feedback a compañeros de otros hoteles sobre excolaboradores y supervisar el estado de áreas de personal, realizando inspecciones periódicas.
* Mantener conversaciones one-to-one para conocer a los equipos y sus necesidades.
* Realizar seguimiento constante del personal, evaluando desempeño y necesidades formativas.
* Guiar y asesorar a los HoDs en la gestión de sus equipos y apoyar en procesos laborales cuando sea necesario.
* Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado y gestionar alojamientos de personal.
* Ejecutar campañas de Employer Branding y coordinar relaciones con escuelas locales.
* Identificar y supervisar las necesidades de alumnos en prácticas y asegurar su correcta experiencia.
* Publicar ofertas de empleo y apoyar en la selección de candidatos junto con los HoDs.
* Promover la difusión de ofertas en redes sociales y gestionar traslados de personal entre hoteles.
* Organizar formación legislativa y coordinar el presupuesto anual de formación.
* Promover el uso de E-Meliá y asegurar el cumplimiento de formaciones obligatorias.
* Ejecutar el plan de formación anual y coordinar inducciones para nuevos empleados.
* Medir el clima laboral y coordinar planes de acción basados en resultados.
* Acompañar procesos de evaluación de desempeño y actividades de reconocimiento.
* Supervisar la correcta gestión contractual y registro de información para nómina y finiquitos, registro de absentismos y contingentes.
* Coordinar el equipo a cargo para la gestión del ciclo completo de nómina y trámites relacionados (altas, bajas, Seguridad Social, etc.).
* Asegurar que los registros de jornada diaria cumplen con la legislación local.
* Ejecutar procesos de investigación en conflictos laborales y asistir a inspecciones de trabajo.
* Análisis y aplicación de la normativa laboral, junto con colaboradores externos para su interpretación.
* Participar en la elaboración del presupuesto y seguimiento de su cumplimiento.
* Gestionar la entrega de documentación sobre riesgos a nuevos empleados y planificar formaciones en prevención.
* Coordinar inspecciones de seguridad y colaborar en auditorías.
* Asumir responsabilidades en el plan de evacuación y asegurar el cumplimiento de la normativa de salud y seguridad en el trabajo.
Requisitos:
* Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
* Capacidad de resolución y adaptación.
* Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
* Conocimiento tanto de las áreas Soft & Hard de RRHH (Reclutamiento y selección, desarrollo y formación, relaciones laborales, clima laboral, employer & personal branding).
* Valorable conocimientos en Success Factor y SAP.
* Conocimientos en plataformas de empleo.
* Experiencia con comités de empresa.
* Visión estratégica y global, capacidad para gestionar equipos y liderazgo.
* Preferiblemente con conocimientos en operativa hotelera.
* Formación relacionada con el puesto (protocolo, coctelería, ...).
En Meliá todos somos VIP
Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".
Si quieres ser “Very Inspiring People”, síguenos en:
#J-18808-Ljbffr