Beca Inserción Laboral-Personas y Organización /Área de Relaciones Laborales
Bajo la supervisión de un profesional, la persona seleccionada se incorporará en el Departamento de Personas y Organización, en el Área de Relaciones Laborales, con el fin de aplicar sus conocimientos y adquirir las habilidades y competencias necesarias para un desarrollo profesional.
Funciones
1. Gestión de Expedientes Judiciales e Inspecciones: negociando directamente en la fase de conciliación, o posteriormente coordinando la defensa de los intereses de la Empresa en fase judicial con los/as abogados/as externos, obteniendo resultados óptimos bajo la coordinación y supervisión su Responsable Directo.
2. Gestión Sindical: gestión de elecciones sindicales y reclamaciones de los órganos sindicales y seguimiento de su evolución en coordinación con los responsables del negocio facilitando a estos asesoramiento y alternativas de gestión que permitan conjugar el cumplimiento de la normativa con el desarrollo de los negocios.
3. Gestión de la Potestad Disciplinaria: sanciones laborales y procesos de despidos individuales o colectivos ajustándose a la normativa en vigor y a los procedimientos definidos, con especial atención a los plazos y objetivos solicitados por los clientes internos.
4. Gestión de reclamaciones y peticiones del personal, con especial atención y seguimiento de aquellas que por su contenido puedan incidir directamente en la operativa, sean susceptibles de judicialización o sean especialmente significativos para el negocio.
5. Participación en la gestión en los proyectos propios del área.
6. Colaborar en todos los aspectos relacionados con el Área de Relaciones Laborales, bajo la coordinación y supervisión del responsable Directo.
Condiciones
- Beca a través de la Fundación Universitaria de La Laguna
- Duración: 10 meses.
- Jornada: 30 horas semanales. De lunes a viernes de 08:00 a 14:00.
- Centro de trabajo: Santa Cruz de Tenerife.
- Bolsa de ayuda económica.
Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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