Descripción del puesto: Buscamos un Gestor Laboral con experiencia en asesoría y gestión de relaciones laborales para integrarse en nuestro equipo. La persona seleccionada se encargará de coordinar y supervisar todas las gestiones relacionadas con el ámbito laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y brindando un servicio de calidad a nuestros clientes o empleados.
Funciones principales: Gestión de nóminas y seguros sociales : Elaboración, revisión y cálculo de nóminas, finiquitos, pagas extras, y otras retribuciones.
Altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social : Manejo de los sistemas RED y SILTRA para tramitar altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores.
Contratación y despidos : Redacción y gestión de contratos laborales, prórrogas, despidos y expedientes disciplinarios.
Asesoramiento laboral : Brindar información y orientación en materia de convenios colectivos, derechos laborales y normativa vigente.
Gestión de IRPF y retenciones : Aplicación de retenciones fiscales en nóminas y elaboración de modelos fiscales como el 111 y 190.
Control de costes laborales : Elaboración de informes y análisis de costes de personal, optimización de recursos y reducción de riesgos laborales.
Gestión de inspecciones laborales : Preparación de documentación y atención a requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Prevención de riesgos laborales : Coordinación con los servicios de prevención y gestión de planes de seguridad y salud laboral.
Atención a empleados y clientes : Resolución de consultas y dudas en materia de legislación laboral, contratos y nóminas.
Experiencia :
Experiencia mínima de 2-3 años en gestión laboral, preferiblemente en asesoría o departamento de RRHH.
Ofrecemos: - Incorporación a una empresa estable y en crecimiento.
* Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
* Oportunidades de desarrollo y crecimiento.
* Salario competitivo, según experiencia y valía.