Sector: Hostelería
Nivel de inglés: alto imprescindible
Buscamos un perfil HR Manager para trabajar en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos global y gestionar los recursos humanos del Grupo (principalmente en España, con posible participación en otras jurisdicciones según sea necesario). Con sede en Madrid y viajes frecuentes a diversas ubicaciones, el rol implica optimizar la estructura de RRHH, alinear políticas y colaborar con equipos a nivel global.
Soporte de RRHH Global y Regional
* Contribuir a la implementación de la estrategia global de RRHH en todo el Grupo.
* Gestionar la función de RRHH en España, con especial enfoque en el sector hotelero.
* Colaborar en la actualización de políticas y procesos de RR. HH. según las particularidades de cada ubicación.
* Coordinar operaciones de RRHH para garantizar el cumplimiento de las normativas locales.
* Asesorar en temas de derecho laboral y consultar expertos locales cuando sea necesario.
Compensación y Beneficios
* Apoyar la implementación de beneficios e iniciativas de RRHH del Grupo.
* Coordinar las evaluaciones de desempeño de mitad y fin de año.
* Preparar y revisar la información de nómina con los proveedores en España.
Formación
* Apoyar en la planificación y gestión de programas de formación y desarrollo.
* Colaborar con directivos y empleados para identificar necesidades de capacitación y organizar sesiones, talleres y seminarios.
Reclutamiento
* Gestionar el proceso de selección de principio a fin.
* Coordinar con gerentes para definir requisitos, desarrollar descripciones de puesto, buscar y evaluar candidatos, organizar entrevistas, gestionar ofertas, incorporación y orientación.
Gestión de HRIS y Reportes
* Recopilar datos de diversas fuentes para generar informes de RRHH para la Dirección del Grupo.
* Proporcionar informes precisos y oportunos para respaldar la toma de decisiones.
* Gestionar el HRIS y garantizar la precisión de los datos en los sistemas.
Relaciones Laborales y Operaciones de RRHH
* Apoyar en la gestión de quejas, la participación del personal y el asesoramiento sobre políticas de RR. HH.
* Fomentar una cultura laboral positiva e inclusiva que valore la diversidad y el respeto.
* Colaborar con distintas administraciones en temas de RRHH según sea necesario.
Ofrecemos:
* Un equipo de profesionales altamente cualificados en un entorno empresarial en rápido crecimiento.
* Un Grupo multicultural, diverso y de primer nivel.
* Proyectos y tareas emocionantes con responsabilidades en aumento.
* Un salario competitivo y paquete de beneficios (seguro de salud, plan de pensiones, etc.) basado en tu perfil y experiencia.
* Un entorno de trabajo colaborativo que fomenta el trabajo en equipo y la innovación.
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