Para Megaplas, unidad de negocio de FCC Industrial, especializada en el diseño, fabricación, instalación y mantenimiento de todos los elementos de interior y exterior, que componen la imagen corporativa de una empresa a nivel local o europeo, precisamos cubrir vacante con INGENIERO/A INDUSTRIAL SIN EXPERIENCIA. Los principales clientes de Megaplas son empresas multinacionales que pertenecen principalmente a los sectores de automoción (Renault, Grupo Fiat con todas sus marcas, Kia, Dacia, Volkswagen, etc), petrolero (Disa-Shell, Cepsa, ERG…) y restauración (McDonald).
Funciones:
1. Verificar que los datos de los procesos productivos se trasladan correctamente al entorno digital, incluyendo tiempos de proceso, consumos de materiales y otros parámetros clave.
2. Optimizar este procedimiento de digitalización, colaborando en el desarrollo y mejora de un MES (Manufacturing Execution System).
3. Interpretar el MRP (Material Requirements Planning) y gestionar las órdenes de fabricación.
4. Colaborar con los departamentos de planificación, producción y estudios para adquirir conocimientos y habilidades necesarias.
5. Observar los procesos productivos y proponer acciones de mejora continua.
Requisitos:
1. Ingeniería en Organización Industrial o Ingeniería en Tecnologías Industriales (TFM o TFG entregado y aprobado).
2. Inglés B2.
3. Se requiere manejo de programas de Office 365, principalmente Excel, y un carácter proactivo con capacidad de observación y análisis.
4. Interés en el aprendizaje continuo y en la colaboración interdepartamental.
Ofrecemos:
Formar parte de una empresa con 120 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono "Medio Ambiente CO2". Empresa integradora que ofrece medidas de conciliación. Plan de formación y desarrollo. Movilidad internacional y entre negocios. Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad.
El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados.
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