Responsable por el desarrollo, planificación y coordinación del plan de trabajo de Recursos Humanos alineado con los objetivos de negocio, proponiendo y gestionando mejoras en las diversas áreas de Tigre, supervisando además las diversas labores administrativas que requiere la operación. Asimismo, deberá apoyar la implementación y gestión de recursos humanos en las actividades que requieran soporte en la materia.
Responsabilidades:
1. Elaborar el plan estratégico del área de personas y comunicación interna anual, adecuado a las estrategias de la empresa.
2. Elaborar el plan anual de costo de mano de obra y gestión del presupuesto, proponiendo mejoras y optimización de recursos, así como el control mensual del mismo.
3. Elaborar proyectos de inversión para aprobación corporativa, basada en las necesidades estructurales de la unidad.
4. Asegurar la implementación de sistemas (programas de desarrollo de personal), de acuerdo con las políticas de la dirección del grupo y a las necesidades organizacionales.
5. Asegurar la adecuación de las prácticas internas a las normas laborales, previsionales y de seguridad en el trabajo vigentes.
6. Asesorar a las Gerencias divisionales y Coordinadores de áreas en materia de legislación laboral y gestión de personas.
7. Actuar como representante de la Cía. en Tribunales, MJT y otras instituciones.
8. Asegurar los servicios generales: Servicio Médico, Comedor, Vigilancia y Limpieza, sean provistos de acuerdo con las necesidades, pautas presupuestarias y contratos vigentes.
9. Verificar el proceso de liquidación de haberes y beneficios a fin de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas de la compañía vigentes.
10. Administrar las contingencias laborales, a través de informes de análisis y seguimiento, indicadores y acciones correctivas y de prevención.
11. Emisión y Control de informes mensuales solicitados por el corporativo, análisis de costos de mano de obra, productividad por área, avances focus group de clima organizacional, entre otros.
12. Gestionar la contratación del personal: en base a necesidades y al perfil del puesto, aprobando previamente la fuente de reclutamiento a utilizar, participando en entrevistas claves y negociando las condiciones salariales. Mantener todos los procesos asociados a estrategia de recursos humanos, desde la selección hasta la desvinculación de personal.
13. Aplicar la política de remuneraciones: facilitar que la compañía tenga capacidad para atraer y retener personal calificado para las posiciones claves, y cumplir con la política de remuneraciones.
14. Orientar el proceso de evaluación anual de desempeño y el proceso Gestión de Talento Tigre.
15. Orientar en el proceso de Metas Anuales y operacionales para todos los colaboradores alineadas a la estrategia de la compañía. Enfocar el logro de sus resultados en el tiempo adecuado, con los menores recursos y buscando siempre la satisfacción del cliente.
16. Negociar solución de conflictos, acuerdos mutuos de salida con empleados.
17. Relaciones Industriales, mediante el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral, así como asegurar la integración, motivación, responsabilidad y compromiso del equipo.
18. Desarrollar y coordinar la implementación de planes de capacitación de personal que permitan satisfacer las necesidades de la organización y de las personas.
19. Gestionar y mantener el puesto de normas actualizados en base a la gestión del área de personas y comunicación interna.
20. Comunicación y Clima: Coordina la aplicación de herramientas de comunicación para contribuir al mantenimiento y mejora del clima interno y de la comunicación ascendente.
21. Participar y apoyar la implementación local de proyectos de recursos humanos generados por el área de corporativos.
22. Coordinar los festejos o conmemoraciones de Tigre: día del trabajador, fiesta de fin de año, festejo de logros, festejos de cumpleaños y todos los eventos relacionados al personal.
Requisitos:
* Estudios Universitarios: egresada de las siguientes carreras Psicología Laboral, Derecho, Administración o afines.
* Experiencia de 2 a 3 años.
* Cursos Especiales/Idiomas: Portugués e inglés intermedio (no excluyente), Gestión de Recursos o Diplomado en RRHH (no excluyente).
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