Director/a de Mantenimiento Predictivo - Madrid
Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX, tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas.
Seleccionamos para nuestro cliente, una empresa líder en el ámbito de I+D en el sector del mantenimiento predictivo e instrumentación, que se dedica a implementar tecnologías innovadoras para optimizar el rendimiento de los equipos. Estamos buscando un Director de Mantenimiento Predictivo para liderar al equipo actualmente conformado por unas 5 personas y gestionar las estrategias de mantenimiento.
Responsabilidades
1. Desarrollar y ejecutar estrategias de mantenimiento predictivo.
2. Supervisar el análisis de datos de vibraciones, termografía y ultrasonidos.
3. Implementar mejoras continuas en los procesos existentes.
4. Representar la marca a nivel institucional.
5. Colaborar con otros departamentos para asegurar la eficiencia operativa.
6. Capacitar y guiar al equipo en las mejores prácticas del sector.
7. Elaborar informes y presentar resultados a la dirección.
Valoramos especialmente a los candidatos que tienen una mentalidad proactiva, pasión por la tecnología y un enfoque orientado a resultados en el ámbito del mantenimiento predictivo.
Requisitos
1. Ingeniería Técnica Industrial o Grado en Ingeniería (especialidad mecánica o similares).
2. Experiencia como analista de vibraciones y acústica.
3. Conocimientos en instrumentación de vibraciones o equipos electrónicos: Acelerómetros, micrófonos, colectores de datos.
4. Conocimientos mecánicos, técnicas predictivas, diagnóstico de maquinaria, análisis modal, alineación, equilibrado.
5. Conocimiento y formación en toma de datos de vibración, puestas en marcha, etc.
6. Certificación Cat en vibraciones.
7. Análisis de causa raíz (FMEA).
8. Inglés nivel negociación.
9. Carnet de conducir.
10. Disponibilidad para viajar.
Se ofrece
1. Proyecto estable y con posibilidades de crecimiento.
2. Salario atractivo y puesto dentro del organigrama de la empresa.
3. Incorporación a empresa referente en el sector.
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