Integrado/a en el área de Commercial & Clean Energies, serás responsable de gestionar las relaciones laborales de tu ámbito de gestión.
Para ello, tus funciones principales serán:
* Gestionar las relaciones sindicales dentro de su ámbito de gestión.
* Representar a la Empresa en las reuniones periódicas con las distintas figuras de la Representación de los Trabajadores.
* Participar en el equipo de trabajo de los procesos de negociación colectiva o de otros proyectos dentro de su ámbito de gestión.
* Elaboración de Actas de reunión, propuesta de adaptación de textos y acuerdos.
* Proceso de registro formal del acuerdo en REGCON.
* Coordinación, aplicación y acompañamiento de los acuerdos durante toda su vigencia con el resto de las áreas de la organización.
* Resolver dudas de interpretación de convenios o acuerdos colectivos tanto a los departamentos de Administración de Personal, Gestión de RRHH, como a las diferentes áreas del Negocio.
* Gestionar los conflictos colectivos en las empresas de su ámbito de gestión.
* Representar a la Empresa ante la Administración, Organismos Oficiales y Autoridad Laboral en materia laboral.
* Efectuar seguimiento y actualización de la documentación/información relacionada con los procesos de elecciones sindicales (censos, actas y figuras representativas elegidas).
Requisitos:
* Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, CC del Trabajo o Derecho. Se valorará formación complementaria en materia laboral (Máster, Curso Superior, Doctorado, etc.).
* Nivel alto de inglés.
* Experiencia de al menos 5 años en departamento de Relaciones Laborales de empresas con relaciones laborales industriales, con manejo de múltiples convenios y centros de trabajo.
* Conocimiento de herramientas informáticas a nivel usuario. En el caso de Excel, nivel alto.
* Disponibilidad para viajar.
Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones.
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