Gestionar y garantizar el cumplimiento de los procesos clave del área de Recursos Humanos, específicamente en las funciones de payroll, administración de personal, indicadores de gestión, manejo de legajos, gestión de novedades, y relaciones laborales, asegurando la correcta implementación de políticas y procedimientos corporativos en alineación con la legislación laboral vigente y las necesidades del negocio.
Principales Responsabilidades :
* Gestión de Payroll :
Procesar la liquidación de haberes mensual para todo el personal, asegurando precisión y cumplimiento en tiempos y forma.
Validar las novedades de nómina, como altas, bajas, licencias, y beneficios.
Coordinar la relación con proveedores de servicios de liquidación externa (si aplica).
Mantener actualizados los legajos del personal de acuerdo con las normativas legales y políticas internas.
Registrar, gestionar y archivar las novedades de los colaboradores (ausencias, licencias, promociones, cambios de puesto, entre otros).
* Indicadores de Gestión :
Diseñar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) relacionados con turnover, absentismo, clima laboral, y costos de nómina.
Proponer mejoras basadas en el análisis de datos y tendencias detectadas.
* Relaciones Laborales :
Actuar como enlace entre la empresa y los colaboradores para resolver consultas, reclamos y conflictos laborales en cumplimiento de la normativa vigente.
Brindar soporte en negociaciones sindicales y seguimiento de convenios colectivos aplicables.
* Cumplimiento Normativo :
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local y las políticas corporativas relacionadas con Recursos Humanos.
Gestionar inspecciones laborales y auditar la documentación requerida.
* Proyectos de Mejora Continua :
Participar activamente en iniciativas de mejora de procesos en el área de Recursos Humanos.
Colaborar en la implementación de sistemas de gestión y digitalización de procesos administrativos del área.
Requisitos del Puesto :
* Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o carrera afín.
* Experiencia :
Mínimo 5 años en posiciones similares, preferentemente en empresas multinacionales o con alta dotación de personal.
Experiencia sólida en gestión de payroll, indicadores y relaciones laborales.
* Conocimientos Técnicos :
Dominio avanzado de sistemas de liquidación de sueldos (Ej. : SAP, Meta4, Bejerman, o similares).
Conocimiento profundo de legislación laboral argentina y convenios colectivos.
Manejo avanzado de herramientas de Excel y sistemas de gestión (ERP / HRIS).
* Habilidades y Competencias :
Capacidad analítica y atención al detalle.
Comunicación asertiva y habilidad para la resolución de conflictos.
Organización y manejo de múltiples tareas simultáneas.
Orientación a resultados y mejora continua.
Condiciones Laborales :
Modalidad : Presencial, Full Time. Lunes a Sábado medio día.
Beneficios : Plan de desarrollo profesional, cobertura médica de primer nivel, capacitaciones continuas y beneficios corporativos.
Educación mínima : Universitario.
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