Descripción de la empresa
Eurofins Scientific es el líder mundial en ensayos de alimentos, medio ambiente, productos farmacéuticos y cosméticos y en servicios de CRO de agrociencia.
También es uno de los líderes mundiales del mercado independiente en servicios de pruebas y laboratorios para genómica, farmacología de descubrimiento, medicina forense, ciencias materiales avanzadas y apoyo a los estudios clínicos.
Con más de 48.000 empleados, en una red de más de 900 empresas independientes, en más de 50 países y operando en más de 800 laboratorios, Eurofins ofrece una cartera de más de 200.000 métodos analíticos para evaluar la seguridad, identidad, composición, autenticidad, origen y pureza de sustancias y productos biológicos, así como para diagnósticos clínicos innovadores.
Ingenasa es un desarrollador y fabricante de kits de pruebas de diagnóstico con una amplia gama de aplicaciones en Diagnóstico Veterinario y Seguridad de los Alimentos.
En los últimos 30 años, Ingenasa se ha centrado en la investigación y la innovación, y en la actualidad ofrece a sus clientes una amplia gama de ensayos de ELISA y PCR para detectar patologías virales y bacterianas en animales de granja y de compañía.
Además, Ingenasa completa aún más la oferta de Eurofins Technologies en la detección de alérgenos.
Descripción del empleo
Se precisa incorporar un HR Generalista con experiencia de 2-3 años para la realización de las siguientes funciones:
RRHH
1. Retribución flexible, plan de pensiones y beneficios
2. Desarrollo de carrera y análisis de puestos de trabajo
3. Gestión y análisis del rendimiento
4. Estadísticas de los empleados para informes gubernamentales
5. Aplicación políticas HHRR
6. Asesorar al equipo directivo sobre cuestiones de RRHH y cambios en la legislación laboral
7. Establecer las metas y objetivos de contratación de la empresa junto con responsables
8. Garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos, manuales de empresa y mejorar los procesos existentes
9. Gestionar los procedimientos disciplinarios de la empresa
10. Planes de carrera
11. Desarrollar, analizar y actualizar el presupuesto salarial de la empresa
12. Gestionar la relación con los comités de empresa y los sindicatos
Comunicación interna
1. Establecer y respetar los valores y la misión de la empresa
2. Dirigir y ejecutar el plan de comunicación dentro de la empresa
Revisión del talento
1. Formación y desarrollo, Plan de Desarrollo Personal del Empleado (PDP) para aquellos que aspiran a progresar
2. Promover la marca del empleador para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la empresa
3. Asesorar y orientar a los jefes de equipo y a los directores sobre cuestiones de recursos humanos y rendimiento del personal
4. Aplicación políticas y kpis del grupo en materia de HR
Contratación de personal
1. Crear y revisar las descripciones de los puestos de trabajo
2. Reclutamiento (Descripción del puesto de trabajo y publicación)
3. Onboarding (introducción en la empresa, acompañamiento en la formación y el entendimiento del trabajo realizado)
4. Coordinación planes de igualdad, formación y seguridad
5. Seguimiento de la contratación, finalización de contratos, promociones y análisis del rendimiento
Requisitos:
1. Licenciatura en recursos humanos, psicología o afines
2. Experiencia de 2-3 años en recursos humanos y contratación
3. Habilidades comunicativas, interpersonales y mentalidad ética
4. Proactivo en la resolución de problemas y conflictos
5. Amplio conocimiento de las políticas y sistemas de HHRR en entornos internacionales
6. Familiaridad con software HHRR y conocimiento práctico de MS Office
Información adicional
1. Experiencia mínima de 2-3 años en misma posición o similar
2. Conocimiento de la legislación laboral
3. Buen nivel de inglés, imprescindible entorno internacional
4. Proactividad y organización del trabajo
5. Jornada completa
6. Flexibilidad laboral
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