Responsabilidades:
1. Actuar como punto de contacto principal entre la dirección y los empleados/sindicatos.
2. Fomentar un clima laboral positivo mediante la comunicación abierta y la resolución proactiva de conflictos.
3. Desarrollar propuestas y estrategias para negociaciones salariales, beneficios y condiciones laborales.
4. Investigar y resolver quejas o disputas laborales, actuando como mediador cuando sea necesario.
5. Implementar políticas y procedimientos para abordar problemas laborales antes de que escalen.
6. Gestión de los comités de empresa.
Requisitos:
1. Grado en Relaciones Laborales, RRHH o similar.
2. Experiencia previa mínima de 4 años.
3. Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas.
4. Capacidad para negociar efectivamente con diferentes partes interesadas.
5. Fuertes habilidades analíticas para evaluar situaciones complejas.
6. Disponibilidad para viajar en el territorio nacional 1 vez al mes.
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