Orbea es una cooperativa reconocida por aquellos usuarios con alto interés en la categoría de bicicleta deportiva con presencia en más de 60 mercados de todo el mundo. Poseemos una gran capacidad de desarrollo de bicicletas de alta calidad tecnológica. La propiedad de los medios de fabricación, el dominio de los procesos y la cercanía de nuestros sedes a nuestros mercados estratégicos, nos permiten definir propuestas de valor diferenciadoras basadas en la personalización del producto. Nuestro objetivo es convertirnos en la marca de referencia mundial en la personalización de todas las categorías de bicicletas.
Descripción de la oferta
Tenemos pasión por las bicicletas. Y cómo no, pasión por las Personas.
Cuál será el reto?
Dar apoyo y asegurar el diseño, implementación y seguimiento de los proyectos de Aprendizaje, Selección y Desarrollo de la Compañía, desarrollando y enriqueciendo la estructura organizativa.
Si eres una persona con gran orientación a resultados, visión estratégica, capacidad de comunicación, proactiva y con capacidad para solucionar problemas con creatividad, tenacidad y optimismo: ¡Anímate!
Qué harás en este rol?
1. Negocio: Conoce el entorno de negocio, analizando la situación del mercado y la competencia para aportar valor real a los equipos.
2. Perfil Facilitador: Actúa como un enlace entre los stakeholders y las personas de la organización colaborando en la gestión del talento.
3. Resolución de Conflictos: Negocia con destreza en situaciones desafiantes, llegando a acuerdos que beneficien a todas las partes.
4. Gestión Proactiva: Aborda de manera proactiva los retos organizativos con mirada transversal.
5. Mejora Continua: Identifica oportunidades para implementar cambios que mitiguen riesgos y permitan el desarrollo organizativo.
6. Liderazgo en Procesos: Despliega y desarrolla procesos clave.
7. Perfil Internacional: Forma parte de equipos de desarrollo en proyectos internacionales de RRHH.
Requisitos:
1. Grado / Diplomatura o Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Psicología o similares (ADE, Relaciones Laborales, etc.).
2. Valorable Máster en RR.HH.
3. Experiencia de al menos 4 años en la elaboración de políticas de desarrollo de personas a nivel nacional e internacional: Aprendizaje, Selección, Desarrollo…
4. Experiencia en gestión de personas, resolución de conflictos y propuesta de soluciones.
5. Experiencia en proyectos de estrategia corporativa y Lean Management.
6. Se valorará experiencia / conocimiento de la empresa cooperativa.
7. Imprescindible nivel alto de Inglés y Euskera (C1).
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