Entidad destacada, de ámbito científico y tecnológico, dedicada al desarrollo de proyectos de transformación, y con gran impacto en la contribución de una sociedad saludable, sostenible e íntegra, busca incorporar a su equipo un/a DIRECTOR/A DE TRANSFORMACIÓN e INFRAESTRUCTURAS DIGITALES.
¿Cuál será tu propósito?
Liderarás y gestionarás la estrategia de transformación digital y la gestión de las infraestructuras digitales de la organización, asegurando un perfecto alineamiento con los objetivos del negocio y garantizando un entorno de trabajo seguro y eficiente, así como una óptima experiencia de usuario, tanto interno como externo.
Serás la persona responsable de liderar la siguiente fase de transformación digital de la entidad, dirigiendo a los equipos implicados (sistemas e infraestructuras digitales y áreas de creación de soluciones digitales), garantizando una interrelación eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
¿Cuáles serán tus funciones principales?
1. Transformación Digital Integral: Desarrollar y ejecutar la estrategia de transformación digital alineada con los objetivos de la empresa, diseñando e implementando la hoja de ruta que abarque todas las áreas de la organización.
2. Optimización de Infraestructuras: Implementar mejoras continuas en las infraestructuras tecnológicas, garantizando un entorno de trabajo seguro y eficiente.
3. Innovación y Competitividad: Fomentar una cultura de innovación tecnológica que permita a la organización mantenerse a la vanguardia en su sector.
4. Capacitación y Desarrollo del Talento: Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional que capaciten al personal en el uso de nuevas tecnologías.
5. Ciberseguridad y Protección de Datos: Establecer y mantener un marco de ciberseguridad robusto que proteja los datos y sistemas de la organización.
6. Eficiencia Operativa: Mejorar la eficiencia operativa mediante la automatización de procesos y la optimización del uso de recursos tecnológicos.
7. Experiencia del Usuario y del Cliente: Desarrollar e implementar estrategias que mejoren la experiencia del usuario y del cliente.
8. Liderazgo y Gestión de Proyectos: Liderar y gestionar proyectos de transformación digital, asegurando su correcta planificación, ejecución y seguimiento.
¿Qué perfil buscamos?
A nivel técnico:
1. Título universitario en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Sistemas de Información, Ingeniería Industrial o campo relacionado.
2. Máster en Transformación Digital o equivalente o, en su defecto, experiencia sólida contrastada en este ámbito.
3. Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
4. Conocimiento profundo demostrable de tecnologías emergentes y tendencias digitales.
5. Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo de soluciones tecnológicas y transformación digital.
6. Experiencia en gestión de ciberseguridad y normativas de protección de datos.
7. Dominio de herramientas de análisis de datos, plataformas de desarrollo y software de gestión de proyectos, cloud, etc.
8. Dominio de inglés (se valora conocimiento de otros idiomas).
Valoraremos positivamente:
1. Contar con experiencia en gestión de proyectos de inversión en infraestructuras.
A nivel personal:
1. Liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinares.
2. Habilidades de comunicación y negociación.
3. Empatía y escucha al cliente.
4. Visión estratégica y capacidad para tomar decisiones informadas.
5. Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno multiproyecto.
6. Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
7. Capacidad para adaptarse a cambios y gestionar la incertidumbre.
¿Qué ofrecemos?
1. Retribución acorde a la experiencia de la persona candidata.
2. Centro de trabajo en Bizkaia o Gipuzkoa, valorando la sede que mejor le venga a la persona candidata.
3. Amplios beneficios sociales:
1. Jornada anual de 1.670 horas.
2. Jornada intensiva de junio a septiembre.
3. Jornada continua todos los viernes del año y previo a festivo.
4. Modalidad de trabajo híbrida con hasta 3 días de trabajo a distancia.
5. Política de flexibilidad horaria de entrada y salida.
6. Derecho a una vacación retribuida de un mes natural.
7. Formación por parte de la empresa para que puedas seguir desarrollándote y promocionar dentro del plan de carrera que existe para ti.
4. Políticas de Conciliación competitivas.
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