Problemas Laborales
Un empleado fue despedido recientemente y recibió un finiquito correcto.
Descripción del Problema
El empleado ha estado trabajando como guardia durante 15 años, pero no ha cumplido con los períodos de descanso adecuados. A menudo tenía que trabajar al día siguiente a las 8:00 h sin importar la hora en que finalizaba su guardia.
Infringimientos de Horas Extras
Además, el número máximo de horas extras anuales se superó significativamente. El convenio establece un límite de 80 horas, pero el empleado ha estado realizando unas 140 horas extras por año.
Objetivos de Reclamación
Queda claro que existe una base jurídica para reclamar estos problemas laborales y buscar compensación. La reclamación judicial podría cubrir todas las horas extras no pagadas y cualquier otro daño causado por la falta de descanso adecuado.
Servicios Necesarios
El cliente necesita un abogado especializado en derecho laboral que pueda ofrecer consultoría y presentar una reclamación efectiva ante los tribunales.
Preferencia para el Servicio
La relación calidad/precio es la prioridad principal para este servicio.