La mision principal de nuestro/a nuevo Manager de Recursos Humanos sera colaborar como un/a socio/a estrategico para dar forma y mejorar la cultura corporativa, fomentando un ambiente de trabajo positivo y asegurando la motivacion del personal a traves de una gestion eficiente de los recursos humanos y la resolucion proactiva de conflictos. Estaras a cargo de asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia social y de atender activamente las preocupaciones y necesidades de aproximadamente 40 empleados. Desarrollo Estrategico de RRHH Iniciativas de RRHH: Desarrollaras y coordinaras iniciativas para apoyar a los gerentes y mejorar las habilidades de los empleados. Politicas de RRHH: Crearas politicas para atraer nuevos talentos y mantener el atractivo de la empresa. Ambiente de Trabajo: Fomentaras un lugar de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso. Salud y Seguridad: Implementaras politicas de salud y seguridad, enfocandote en la prevencion de riesgos. Reclutamiento y Seleccion Estrategias de Reclutamiento: Disenaras estrategias innovadoras para atraer talento. Supervision: Supervisaras el proceso de reclutamiento desde la publicacion de ofertas hasta la integracion de los empleados. Colaboracion: Trabajaras con los equipos para identificar las habilidades clave para el reclutamiento. Formacion y Desarrollo de Habilidades Plan de Desarrollo de Habilidades: Definiras e implementaras un plan de formacion alineado con la estrategia de la empresa. Optimizacion del Presupuesto: Colaboraras con organizaciones para optimizar los presupuestos de formacion. Formacion Interna: Apoyaras el desarrollo de programas de formacion interna. Dialogo Social Cumplimiento: Responderas a investigaciones y aseguraras el cumplimiento de las leyes laborales. Relaciones: Mantendras buenas relaciones con entidades externas y facilitaras el dialogo social. Reuniones: Organizaras y lideraras reuniones sobre asuntos relacionados con los empleados. Nomina, Implementacion de Politicas y Gestion Administrativa Nomina: Gestionaras la administracion de la nomina y el control de asistencia. Politicas de RRHH: Implementaras y monitorearas politicas sobre compensacion, beneficios, ausentismo, formacion, descripciones de puestos y evaluaciones. Cambios Legislativos: Te mantendras actualizado sobre las leyes laborales y adaptaras las regulaciones. Documentacion: Prepararas los documentos necesarios para las contrataciones y gestionaras las horas de trabajo, ausencias y permisos. Colaboraciones Externas Relaciones: Gestionaras las relaciones con entidades externas y agencias de empleo temporal. Colaboraciones: Decidiras y gestionaras las colaboraciones, incluyendo la organizacion de sesiones de formacion y la gestion de trabajos adicionales o reemplazos. Requisitos: 3 anos de experiencia Grado en Derecho y/o Relaciones Laborales Nivel de ingles fluido (B2) Valorable formacion y/o experiencia en PRL. MAKING THE WORLD A BETTER HOME, por eso existimos y ese es nuestro objet