Tareas
Redacción y publicación de descripciones de puestos de trabajo y ofertas de empleo para la cobertura de posiciones vacantes.
1. Activación de fuentes de reclutamiento.
2. Filtraje de candidaturas.
3. Realización de entrevistas telefónicas, por videoconferencia y presenciales.
4. Redacción de informes de candidatura.
5. Mantenimiento de base de datos de candidaturas y búsqueda de fuentes de reclutamiento específicas según perfiles a incorporar.
6. Seguimiento de todas las fases del proceso de selección hasta su cobertura e integración en la empresa.
Preparación de acciones formativas y materiales didácticos.
1. Impartición de formación en materia de igualdad.
2. Colaborar en desarrollo de informes de género y planes de igualdad.
3. Preparar documentación para la administración.
4. Colaborar en elaboración de Auditorías Retributivas, incluyendo el Registro Salarial y Valoración de los Puestos de Trabajo.
Apoyo en proyectos de Consultoría.
Requisitos
Grado en relaciones laborales, licenciatura en psicología, derecho.
Experiencia de al menos 1 año, o recién graduado/a con actitud y ganas de aprender.
Competencias: persona dinámica, proactivo/a, comprometido/a.
Formación en Género y/o políticas de Igualdad, nueva normativa: RD 901/2020 Y 902/2020.
Manejo avanzado de herramientas informáticas tales como Excel.
Se valorará la experiencia como formador/a en materia de igualdad.
Carnet de conducir.
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