Responsabilidades
* Reclutamiento y Selección de personas:
* Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en Pescadería y Cajeros.
* Colaborar en la creación de estrategias de “Employer Branding” para conectar y atraer el talento necesario.
* Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando como referencia el histórico existente.
* Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas y elaboración de informes según:
* Necesidades marcadas por Ventas, según el protocolo definido.
* Preparación para aperturas.
* Generar proactivamente una Bolsa de candidaturas.
Plan De Formación
* Identificar las necesidades de formación y desarrollo para la vacante.
* Planificar y ejecutar acciones pertinentes:
* Diseñar instrumentos y soportes pedagógicos.
* Diseñar y ejecutar sesiones de formación.
* Seleccionar la ubicación para la formación práctica.
* Comunicar al Formador Práctico y al formativo. Plan de tutorización y seguimiento según el protocolo aprobado por Recursos Humanos.
* Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica correspondiente.
* Diseñar instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
* Elaborar y ejecutar un plan de visitas.
* Informar sobre resultados y desempeño al formativo.
* Involucrar al responsable directo en la decisión final junto al formador práctico.
* Asesorar y apoyar al formador práctico y al responsable directo.
* Definir y compartir parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
* Comunicar al responsable directo el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia del puesto tras el periodo de tutorización.
* Actualizar la Documentación de Soporte para la Formación.
* Incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.
* Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia.
* Comunicar a contratación variaciones que afecten a la plantilla.
* Escuchar y resolver incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo.
* Guardia fines de semana (cuando corresponde).
* Participar en reuniones con el Departamento de Ventas y hacer aportaciones para contribuir a incentivar la cifra de negocios.
* Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.
* Colaborar en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno.
* Prestar apoyo en la incorporación de personal: contratos, entrega de uniformes, instrucción sobre PRL y EPI.
* Apoyar en actuaciones de desarrollo/formación interna relacionadas con competencias profesionales de los puestos de ventas.
Requisitos
Titulación básica: Mínimo: Bachillerato o Ciclo Formativo Superior. Preferente: Nivel de diplomatura o grado.
Titulación complementaria recomendada: Formador de Formadores, Conocimiento de la sección, Sector retail.
Experiencia profesional: Interno: 2/3 años como mando intermedio en la compañía o jefe de sección. Externo: 3 años en el sector como mando intermedio o jefe de sección.
Otros requerimientos: Formación actualizada en temas corporativos, conocimientos sector retail, manejo de medios y herramientas de selección.
Recursos necesarios para el puesto: Recursos informáticos, flexibilidad horaria, vehículo de empresa, despacho individual, salas formativas, acceso a información.
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