En dependencia de la Gerencia de la sociedad y como miembro del Comité de Dirección de la misma, será la persona responsable de definir y ejecutar las políticas de recursos humanos a desarrollar por la empresa, así como los modelos y sistemas de gestión necesarios para una adecuada planificación, integración y desarrollo del personal. Para ello, asumirá las siguientes responsabilidades :Relaciones laborales y políticas retributivas.Formación y desarrollo de las personas.Captación y selección de personal.Gestión de subvenciones y ayudas.Pensamos en una persona con :Formación Universitaria (Derecho, Psicología, Sociología o similar).Se requiere un mínimo de 8 años de experiencia en funciones similares con proveniencia de empresa industrial.#J-18808-Ljbffr