1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOTécnico de Sistemas, con la categoría de Analista Programador Junior en el Departamento de TI (2 puestos) cuya misión será realizar la gestión técnica de la infraestructura TI y la administración y que permita la ejecución adecuada de los procesos de negocio.2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLARLas personas seleccionadas se encargarán de realizar, entre otras, las siguientes funciones:Primer nivel de atención al cliente resolviendo incidencias y peticiones sobre las infraestructuras, plataformas y aplicativos de negocio de SELAE en los entornos de desarrollo, integración, test y producción.Implementar mecanismos de gestión de eventos en las infraestructuras, plataformas y aplicaciones.Gestionar la configuración y el control de cambios de los activos TI.Implementar parcheado y políticas de seguridad, así como de gestión de identidades de los usuarios de los servicios TI.3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES3.1. Perfil académicoImprescindible: Ingeniería superior o grado en materia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).Valorable. Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en materia de Tecnologías de la Información y la Comunicación.3.2. ExperienciaImprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos 1 año en alguna de las funciones descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”.Valorable. Hasta un máximo del doble de años requerido como experiencia imprescindible, hasta un máximo de un año adicional.3.3. Otras Certificaciones, Experiencia y/o conocimientos específicos valorables:Se valorarán otras certificaciones, experiencia y/o conocimientos sobre las siguientes tecnologías o disciplinas:Sistemas Operativos Unix o Linux (nivel de administración de usuarios, de red, seguridad, gestión de volúmenes, rendimiento y capacidad).Gestión de infraestructuras (hardware de servidores, redes de comunicación LAN/SAN, cabinas de almacenamiento, etc.).Gestión de plataformas de contenedores Kubernetes, orquestación y automatización.Virtualización de servidores.Certificación, experiencia y/o conocimiento de metodologías ITSM como ITIL, Lean IT, COBIT, etc.Certificación PMP, experiencia y/o conocimientos en gestión de proyectos.Nivel B2 de idioma Inglés o superior.3.4. Competencias profesionalesPara este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias:Orientación al cliente.Trabajo en equipo.Mejora continua y orientación al cambio.Orientación a resultados.4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLESLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas.La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa durante la Fase II.5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESOLa evaluación de las candidaturas tendrá en cuenta su valoración en tres fases:FASE I: Cumplimiento de requisitos imprescindibles.Determinará la inclusión o exclusión en el proceso de selección.FASE II: Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados.La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos y para superarla se deberá alcanzar un mínimo del 50% y su superación permitirá el acceso a la Fase III.FASE III: Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionalesLa puntuación máxima para la evaluación de competencias técnicas será de 60 puntos, para la evaluación de competencias profesionales será de 40 puntos y para superarlas se deberá alcanzar un mínimo del 50% en cada una de ellas. Esta evaluación se realizará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y entrevistas.6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓNEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por:El Director de Organización y Recursos Humanos.El Director de TIC.El Jefe del Departamento de TI.7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTOLas retribuciones para esta posición son de 30.748,53 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.8. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURASLa fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 2 de febrero de 2025 inclusive. No se evaluarán candidaturas remitidas con posterioridad a la fecha anteriormente señalada.9. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓNEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses.En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa