En ADYD Executive, parte del grupo ADYD Group, nos especializamos en la búsqueda de talento de alto impacto para empresas que buscan, más que cubrir un puesto, encontrar al talento idóneo para ayudar al impulso de sus compañías. Trabajamos con startups, scale-ups y compañías consolidadas que quieren alejarse de los procesos de selección masivos y valoran la cercanía, el trato personalizado y la agilidad en sus procesos de selección.
Para seguir creciendo, buscamos un/a Headhunter & Talent Consultant, una persona con visión estratégica y habilidades comerciales, capaz de identificar talento excepcional y conectar con empresas que buscan profesionales a la altura de sus ambiciones.
Responsabilidades:
* Ayudar a desarrollar y gestionar relaciones con empresas que buscan talento de primer nivel, identificando nuevas oportunidades de negocio y expandiendo nuestra red de clientes.
* Búsqueda de talento y research: Conocer profundamente las necesidades de cada cliente, realizando mapeos de mercado y localizando candidatos idóneos a través de diversas fuentes.
* Tu habilidad para identificar talento único será esencial.
* Entrevistas y evaluación personalizada: Llevar a cabo entrevistas estructuradas y basadas en competencias, comprendiendo no solo las habilidades y experiencia de cada candidato, sino también sus motivaciones y aspiraciones, para garantizar un ajuste cultural con cada empresa.
* Acompañar durante todo el proceso a candidato/a y cliente hasta su contratación.
* Preparación de informes detallados y claros que reflejen de manera objetiva el perfil de cada candidato, resaltando sus puntos fuertes y su potencial para el rol.
* Gestión de procesos, KPIs y BBDD.
* Relación con el cliente: Actuamos como socio de confianza para nuestros clientes, gestionando cada proyecto de selección con empatía y compromiso, y manteniendo una comunicación constante para asegurar la excelencia en cada proceso.
* Cultura de trabajo flexible y orientada a resultados.
* Modelo híbrido: Presencial/Teletrabajo.
* Crecimiento real: aquí no eres un número, tu implicación importa.
* Clientes y candidatos/as que buscan calidad, no volumen.
* Salario fijo y variable por objetivos.
Requisitos:
* Experiencia: Mínimo de 2 años en selección de talento, idealmente en consultoría o en una firma de búsqueda de talento. Se valorará positivamente la experiencia con perfiles ejecutivos.
* Idiomas: Inglés fluido (requisito imprescindible) para trabajar con clientes y candidatos de alcance internacional.
* Habilidades: Gran capacidad de comunicación y empatía, orientación al detalle y excelente organización. Facilidad para construir relaciones de confianza y entender las necesidades de los demás.
* Capacidad de gestión y autonomía para liderar procesos de principio a fin.
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