Descripción del trabajo
Buscamos desde Timup, un/a Jefe/a de Administración Personal para un grupo de empresas grande ubicado en Barcelona centro.
Misión: Liderar la gestión de los procesos propios de la administración de personal conforme a las normas, procedimientos y política de empresa, incluyendo la contratación, procesos de nómina, seguros sociales, IRPF y relaciones laborales.
Funciones y Responsabilidades:
1. Gestión Administrativa Personal: Supervisar la gestión de nóminas, contratos, altas y bajas de empleados, así como la actualización de registros y bases de datos de personal.
2. Cumplimiento Normativo: Asegurar que todos los procesos de administración de personal cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa.
3. Políticas de Recursos Humanos: Desarrollar e implementar procesos vinculados con la nómina, que aseguran la integridad de los datos.
4. Coordinación de Equipos: Liderar un equipo de profesionales en el área de administración de personal, asegurando la adecuada formación y desarrollo de sus habilidades.
5. Relación con Empleados: Actuar como punto de contacto para los empleados en cuestiones relacionadas con la administración de personal, resolviendo inquietudes y fomentando una buena comunicación interna.
6. Informes y Análisis: Elaborar informes periódicos sobre indicadores de gestión del personal, presentando análisis y recomendaciones a la dirección.
7. Gestión de Beneficios: Administrar los programas de beneficios y compensaciones, asegurando su adecuación a las necesidades de los empleados y alineación con los objetivos de la empresa.
8. Proyectos de Mejora: Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la eficiencia de la administración de personal y la satisfacción de los empleados.
Requisitos:
1. Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales y formación complementaria en RRHH.
2. Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en administración de personal, preferiblemente en entornos de gran tamaño o multinacionales.
3. Conocimientos: Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de recursos humanos. Manejo de sistemas de gestión de nóminas y recursos humanos (preferiblemente SAP).
4. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas. Sólida experiencia en análisis de datos y resolución de incidencias.
Si tienes sólida experiencia en administración de personal, coordinando equipos y trabajando para un grupo grande, aplica y te contactaremos para valorar tu perfil.
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