En dependencia de la Gerencia de la sociedad y como miembro del Comité de Dirección de la misma, será la persona responsable de definir y ejecutar las políticas de recursos humanos a desarrollar por la empresa, así como los modelos y sistemas de gestión necesarios para una adecuada planificación, integración y desarrollo del personal. Para ello, asumirá las siguientes responsabilidades:
1. Relaciones laborales y políticas retributivas.
2. Formación y desarrollo de las personas.
3. Captación y selección de personal.
4. Comunicación interna.
5. Gestión de subvenciones y ayudas.
6. Apoyo a diferentes Unidades de Negocio.
7. Interlocución con proveedores externos.
Pensamos en una persona con:
* Formación Universitaria (Derecho, Psicología, Sociología o similar).
* Se requiere un mínimo de 8 años de experiencia en funciones similares con proveniencia de empresa industrial.
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