Estudiante de Master de Recursos Humanos o estudiante de últimos cursos con disponibilidad de jornada completa.
Capacidad de análisis, de síntesis y atención al detalle.
Capacidad de planificación (respetar fechas de entrega) y organización (autonomía en el trabajo).
Buenas capacidades de comunicación y empatía.
Conocimiento práctico de PowerPoint, y a nivel de usuario de Excel y Word.
Nivel alto de inglés hablado y escrito.
Persona comprometida, con iniciativa y ganas de aprender.
Funciones y responsabilidades
Bajo la supervisión de los responsables correspondientes la persona seleccionada desempeñará, entre otras, las siguientes funciones:
1. Participación activa en procesos de selección (Configuración de oferta, publicación de anuncios, criba curricular, filtros telefónicos, coordinación de pruebas del proceso).
2. Coordinación de acciones pre-onboarding y onboarding de nuevos empleados.
3. Gestión de los procesos de desvinculación de empleados.
4. Coordinación de los programas de becas.
5. Gestión y logística de las acciones formativas.
6. Gestión de beneficios sociales.
7. Colaboración en la elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad.
8. Actualización y gestión de bases de datos.
9. Coordinación de tareas de Administración de Personal (vacaciones, ausencias, registro horario, Prevención de Riesgos Laborales, altas y bajas de IT/nacimiento y cuidado del menor).
10. Colaboración en la organización de eventos corporativos.
11. Tramitación y contestación de encuestas y de solicitudes externas de feedback de ex empleados.
12. Coordinación con otras compañías del Grupo a nivel mundial.
Condiciones
Prácticas remuneradas.
Formación Continua.
Posibilidad de empezar y desarrollar tu carrera en una de las boutiques financieras más prestigiosas de España y Europa.
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