Tu misión será proporcionar soporte integral en tareas administrativas y de gestión laboral, facilitando la correcta aplicación de las normativas laborales vigentes y optimizando los procedimientos internos. Además, será responsable de la gestión y verificación de convenios de colaboración y certificados de no delitos sexuales, fundamentales para el desarrollo de actividades con entidades externas.
Entre tus funciones se encuentran:
1. Control, lectura, modificación y verificación de los convenios de colaboración de la fundación, asegurando su correcta gestión para el cierre de actividades con entidades externas.
2. Control y verificación de los certificados de no delitos sexuales del personal y colaboradores, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en esta materia.
3. Colaboración en auditorías internas de ISOs, participando en la recopilación de documentación, análisis de procesos y soporte en la implementación de acciones de mejora continua.
4. Experiencia con convenios colaborativos con administración pública.
5. Apoyo en tareas administrativas generales: archivo de documentos, gestión de bases de datos y atención a consultas internas.
6. Colaboración en auditorías internas y externas en materia laboral y administrativa.
Requisitos:
1. Grado o ciclo formativo en Gestor de las administraciones públicas, derecho o grado medio o superior de administración.
2. No se requiere experiencia previa, aunque se valorará haber realizado prácticas en departamentos de administración o recursos humanos.
3. Conocimientos básicos de administración y gestión documental.
4. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint) y sistemas de gestión administrativa (ERP o similares).
Competencias:
1. Capacidad de organización y gestión del tiempo.
2. Atención al detalle y habilidades analíticas.
3. Buenas dotes de comunicación escrita y verbal.
4. Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
5. Se valorará el conocimiento de inglés (nivel básico-intermedio).
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