Vacantes Previstas:
1
Empresa:
Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Capataz/a Forestal - Restauración forestal (Valencia) en València/Valencia.
Funciones y Tareas:
* Realizar mediciones de los tajos.
* Cumplimentar los partes de producción.
* Controlar periódicamente la calidad de los trabajos.
* Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad obligatorias y asociadas al puesto de trabajo.
* Mantenimiento y vigilancia de la maquinaria forestal.
* Coordinar y gestionar el equipo humano a su cargo, procurando su desarrollo profesional en labores de tratamientos selvícolas, plantaciones, restauración de cauces.
* Conocimientos de flora y fauna (especies protegidas) realizando el señalamiento al personal forestal.
* Gestión en las labores de la instalación de malla geotêxtil.
* Plantación de vegetación de especies de ribera.
Requisitos Generales:
* Al menos 2 años de experiencia como Capataz.
Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
* Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
* Disponer de al menos FP I (Medio) en Trabajos Forestales y Conservación del Medio Natural.
* Carnet de conducir B.
* Vehículo propio o medio de transporte.
* Disponer Curso PRL (60 horas) construcción/forestal.
* Disponer Curso Formación de Formadores.
* Disponer Carnet europeo de motoserrista ECC1.
Méritos (Valorables):
* Experiencia en gestión de equipos y personal forestal en trabajos forestales.
* Conocimiento de Mapas IGN como programa de campo.
* Disponer de Manejo Paquete Office (Word, Excel, Outlook).
Observaciones:
Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. #J-18808-Ljbffr