1. Objetivo del Puesto Garantizar la atracción, desarrollo y retención del talento en la organización, implementando estrategias de gestión del talento que promuevan el crecimiento profesional, el compromiso y la productividad de los colaboradores.
2. Responsabilidades Principales
* Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y selección de talento.
* Implementar programas de formación y desarrollo profesional.
* Gestionar planes de retención de talento clave.
* Supervisar y mejorar la experiencia del empleado.
* Analizar métricas de talento y proponer mejoras basadas en datos.
* Coordinar procesos de evaluación del desempeño.
3. Requisitos y Competencias
* Formación Académica : Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Deseable posgrado en Gestión de Talento o similar.
* Experiencia : Mínimo 10 años en roles de gestión del talento o recursos humanos, con experiencia en selección de perfiles medios para empresas de transporte y logística, así como en formación y desarrollo.
* Competencias : Conocimiento en reclutamiento, desarrollo organizacional, formación y gestión del desempeño.
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