En GXO estamos constantemente buscando talento a todos los niveles que puedan desarrollar la importancia de servicio que nuestra empresa necesita. Actualmente estamos buscando un perfil de HRBP para nuestro centro de Málaga que, reportando a la HR Director de GXO, será responsable de ofrecer el mejor servicio de recursos humanos y colaborar para brindar soluciones pragmáticas mediante la creación de un entorno de gestión positiva de personas.
¿Qué harás en el día a día?
* Colaborar en la gestión de las relaciones laborales en el centro.
* Trabajar junto a los responsables para garantizar la estructura óptima de la plantilla, asegurando los recursos necesarios en los picos de productividad.
* Ayudar en el control y gestión del tiempo de trabajo efectivo.
* Apoyar en la evaluación del desempeño.
* Apoyar en las terminaciones de contratos de los empleados.
* Colaborar en asegurar que las personas adecuadas estén en los puestos adecuados.
* Generar confianza: Inspirar confianza a través de la seguridad, el aplomo, el respeto por los demás y el compromiso con la inclusión y la equidad.
* Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas en materia de salud y seguridad.
Requisitos mínimos:
* Experiencia necesaria en entornos industriales (valorable experiencia en funciones de Recursos Humanos en almacén logístico).
* Experiencia probada como generalista de RRHH.
* Experiencia trabajando como HR Business Partner en un entorno grande y sindicalizado.
* Habilidades de resolución de problemas.
* Un mínimo de 3 años de experiencia en la resolución de problemas complejos de relaciones laborales.
* Buenas dotes de influencia, capacidad demostrada para aportar soluciones pragmáticas a los problemas empresariales.
* Experiencia valorable en entorno de Empresas de Trabajo Temporal o /y Outsourcing.
Y, sería genial que, además, tuvieras:
* Visión de negocio.
* Buena comunicación verbal y escrita.
* Capacidad de aprendizaje.
* Estabilidad laboral e incorporación a una multinacional americana en el ranking número 10 en su sector.
* Plan de carrera con desarrollo y formación a cargo de la empresa.
* Colaboración con el equipo de innovación Europeo en la selección e implantación de nuevas tecnologías.
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