16d Consulting, selecciona para importante empresa del Sector Construcción, un/a Director-a Comercial
Se requiere (imprescindible)
* Grado universitario, preferentemente en Ingenieria.
* Formación en técnicas de negociación y ventas, y en dirección comercial y marketing.
* Conocimientos altos de ofimática de gestión (MS Office)
* Experiencia de al menos 8 años en venta directa con desplazamiento de productos y servicios a empresas industriales, constructoras e ingenierías, con resultados de éxito probados.
* Persona habituada a trabajar por objetivos, asumir y superar retos.
* Persona proactiva, cumplidora, tolerante a la presión.
* Autoconfianza y seguridad personal y facilidad para el aprendizaje.
* Empatía, poder de comunicación y convicción.
* Capacidad de negociación, escucha activa y habilidades sociales.
* Habituada a trabajar con alto grado de autonomía y responsabilidad, altamente resolutiva, a la vez que cumplidora.
* Residencia en la zona.
Se valorará:
* Conocimientos en euskera.
* Experiencia en el sector de fachadas y cubiertas.
* Nivel relacional con empresas industriales y constructoras de Navarra y Euskadi.
Funciones:
Su labor principal se centrará en el diseño, ejecución y control de la política comercial más eficaz para el logro de los retos y objetivos comerciales comprometidos, de acuerdo con la estrategia general de la empresa. Para ello, dirigirá a un equipo de 10 personas entre comerciales propios, colaboradores, y técnicos de la unidad de estudios.
Será responsable de las siguientes funciones:
* Dirección integral del equipo humano del departamento; en este sentido, impulsará los procesos de selección, establecerá objetivos, organizará al equipo, comunicará y motivará, medirá y evaluará, y ayudará a desarrollar el talento de las personas.
* Generación, mantenimiento y desarrollo de grandes cuentas.
* Captación de información clave sobre clientes y competidores, identificando oportunidades comerciales de interés.
* Elaboración y propuesta del Plan Comercial y de Marketing anual.
* Ejecución y control de los procesos y acciones del departamento mediante indicadores.
* Análisis y reporte puntual de toda la información a Dirección.
* Detección y propuestas de mejora.
* Representación de la imagen y los intereses de la empresa en su ámbito de actuación.
* Formación a cargo de la empresa.
* Vehículo de empresa.
* Contratación directa con la empresa.
* Incorporación inmediata y puesto estable.
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