¿Buscas una empresa innovadora y en pleno crecimiento, en la que puedas trabajar a un nivel nacional e internacional?
En esta ocasión, STAC amplía su equipo y lanza una oferta de TÉCNICO/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL con inglés, en la sede de nuestro complejo productivo de Padrón (A Coruña).
¿Cuáles serían tus funciones?
- Participación en el proceso completo de atracción de talento, incluyendo la publicación de ofertas, criba, entrevistas y selección de candidatos.
- Gestión de la base de datos de los diferentes procesos de selección.
- Apoyo en proyectos de mejora de procesos de reclutamiento y atracción de talento.
- Coordinación y colaboración con el área laboral de recursos humanos.
- Gestionar iniciativas de employer branding.
¿Qué ofrecemos?
- Remuneración competitiva en un proyecto a largo plazo.
- Jornada intensiva de verano y viernes tarde libre.
- Nuevo modelo de retribución flexible: restaurantes, transporte y guarderías.
- Formaciones internas: cursos de idiomas; aplicaciones informáticas; entre otras formaciones.
- Ambiente de trabajo colaborativo, con oportunidades de aprendizaje en otras áreas de recursos humanos.
Perfil deseado:
- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, o áreas relacionadas.
- Valorable experiencia previa en recursos humanos.
- Necesario nivel alto de inglés.
- Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
- Residencia en zonas cercanas a Padrón o disponibilidad para cambio de domicilio.
¡Únete a STAC y sé parte de nuestra visión de futuro!
-Compromiso con la igualdad de género: Esta empresa tiene un firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación laboral. Todas sus ofertas de trabajo se basan en la igualdad y en la no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo.
-Compromiso con la diversidad e inclusión: Una discapacidad o un problema de salud no debe ser un obstáculo para participar en un procedimiento de selección. STAC respeta el principio de inclusión en los procedimientos de selección y ofrece a todos los candidatos las mismas oportunidades de demostrar sus competencias en igualdad de condiciones al detectar y eliminar las barreras y obstáculos que puedas surgir en función de una discapacidad o problema de salud.