COMSA Corporación
COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.
Actualmente precisamos un/a TÉCNICO/A ESPECIALISTA PROTECCIONES Y CONTROL EN SUBESTACIONES, desarrollando funciones de puesta en servicio en instalaciones AT y MT (HIS, GIS y AIS) para compañía eléctrica.
Responsabilidades
1. Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de protección y control de diferentes fabricantes (AREVA, SCHNEIDER, ALSTON, SEL, GENERAL ELECTRIC, ABB, INGETEAM, SIEMENS, ZIV).
2. Parametrización y ensayo de relés de protección y control.
3. Manejo de equipos de inyección secundaria (Ómicron CMC256-356).
4. Inyección primaria (CPC 100) en transformadores de medida.
5. Pruebas funcionales de sistemas de control UCS de diferentes fabricantes (INGETEAM y SAC).
6. Supervisión y realización de pruebas FAT.
7. Interpretación de simbología, esquemas unifilares y desarrollados.
8. Revisión y modificación de esquemas desarrollados (AS-BUILT).
9. Elaboración de informes técnicos y análisis de incidencias.
10. Verificación de los sistemas de comunicación remota.
Requisitos
1. Titulación en relación con Electricidad.
2. Mínimo 1 año de experiencia en una posición similar.
3. Disponibilidad para movilidad geográfica.
Ofrecemos
1. Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.
2. Formación y aprendizaje continuos.
3. Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
4. Plan de compensación flexible (contratación de servicios - seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida - que permiten obtener un ahorro fiscal).
5. Salario competitivo.
En COMSA Corporación cuidamos a las personas como a nuestros proyectos, promoviendo la eliminación de barreras para garantizar la igualdad y apostando por el desarrollo de entornos de trabajo diversos e inclusivos, valorando el talento y las capacidades con independencia de la edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.
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