La persona candidata será responsable de las labores de reclutamiento, la orientación e incorporación de nuevas personas empleadas, deberá conocer la baja laboral, la nómina y los beneficios, y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa. Además, continuará estableciendo relaciones sólidas con el Plant Manager y el resto de los managers de nuestra empresa para ayudarles con sus necesidades de recursos humanos.
Cómo lo harás:
Objetivos funcionales:
* Actuar como socio comercial y asesor en todos los asuntos relacionados con RRHH para la gestión regional considerando regulaciones legales y arancelarias.
* Mantenerse completamente familiarizado con todas las políticas y procedimientos corporativos de RR.HH. y supervisar todos los procesos corporativos de RR.HH. para garantizar el cumplimiento de la sede / oficina de ventas / planta con ellos y responder a las solicitudes de recursos humanos mensurables.
* Participación en todos los procesos de reclutamiento y selección de personal y puestos directivos, incluyendo especialistas técnicos que trabajan con directrices bien definidas.
Tareas principales:
* Trabajar con los managers para apoyar, asesorar y guiar en asuntos legales laborales.
* Procesar regulaciones, acuerdos y políticas relacionadas con el personal, por ejemplo, acuerdo de la empresa con el comité de empresa en cooperación con el Director de Recursos Humanos o el Director de Planta.
* Cumplir con los requisitos legales mediante información y determinación con el comité de empresa y las autoridades.
* Desarrolla, implementa y asesora sobre procedimientos y acciones disciplinarias en línea con la Gestión Regional de RRHH.
* Mantener contacto regular con representantes del sindicato y del comité de empresa.
* Planificar, proceder y asesorar en casos de redespliegue
* Realizar estudios de área para determinar las tasas de pago, los beneficios complementarios y la disponibilidad de mano de obra para empleados con y sin aranceles.
* Gestionar las transferencias de personal dentro y fuera de la organización.
* Estándares de terminación de procesos según corresponda y realizar terminaciones individuales con una sola mano
* Actúa como persona de contacto para el Director de Recursos Humanos local en la región con respecto a la selección y reclutamiento de empleados de cuentas/edificios/sitios, incluida la asistencia a entrevistas de trabajo y la representación de la empresa en ferias de empleo.
* Preparar y emitir contratos de trabajo para nuevos empleados, incluido el cumplimiento de todos los requisitos legales, también en términos de permiso de trabajo y permiso de residencia, y garantizar que la documentación necesaria se procese según corresponda.
* Participa en el proceso de formación y desarrollo del personal directo, indirecto y asalariado, así como en la implicación y motivación de los empleados.
* Coordinar y procesar acciones y políticas anuales de RRHH, tales como, Certificación de Ética, Aumento de Mérito, Planificación Salarial y Cálculo de Bonificaciones.
* Analizar y proporcionar datos de planificación de personal, previsiones y presupuesto en estrecha colaboración con la dirección regional.
* Calcular, proporcionar y garantizar la exactitud de los principales datos de acumulación en todos los campos relacionados con RR.HH., por ejemplo, pensiones, vacaciones, jubilación anticipada.
* Monitorear la rotación de empleados para detectar las causas de la rotación y recomendar programas y políticas para ayudar a minimizar la rotación.
* Investigar las quejas de los empleados y recomendar acuerdos para garantizar la aplicación uniforme de las normas y políticas de la empresa.
* Proporcionar al Centro Regional de Nóminas todos los datos necesarios para que la nómina se implemente a tiempo y garantizar la integridad de los datos de People Soft
* Llamar o visitar a los empleados que se encuentran en licencia compensatoria de largo plazo
* Participar activamente en proyectos regionales o globales, por ejemplo, WRN, CLC, CSR.
* Conocer el proceso y cálculo de nóminas según la legislación española.
Lo que buscamos:
Cualificaciones requeridas
* Título universitario en Negocios, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o ámbito relacionado o formación comparable.
* Mínimo 4-5 años de experiencia trabajando en el ámbito de RRHH.
* Sólidos conocimientos en legislación laboral y acuerdos arancelarios relevantes
* MS Office (Conocimientos avanzados de Excel, Powerpoint, Word)
* Español bilingüe.
* Habilidades avanzadas de comunicación en inglés (Mínimo B2)
* Su lugar de trabajo será presencial en Medina del Campo, Valladolid.
Cualificaciones preferidas
* Conocimientos de los software ADP y SDP, así como WorkDay será un plus.
* Capacidad para trabajar bien bajo presión.
* Excelentes habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones, con capacidad de analizar situaciones complejas y desarrollar soluciones efectivas.
* Habilidades de comunicación e interpersonales.
* Excelente habilidades escritas y orales
* Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa.
* Atención al detalle y precisión.
* Voluntad a aprender y mejorar.
* Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Quienes somos
Clarios es el líder mundial en tecnologías avanzadas de baterías de bajo voltaje para movilidad. Nuestras baterías y soluciones inteligentes alimentan casi todo tipo de vehículos y se encuentran en 1 de cada 3 automóviles que circulan actualmente por las carreteras. Con casi 18 000 empleados en más de 100 países, aportamos una gran experiencia a nuestros socios del mercado de repuestos y fabricantes de marcas premium, y confiabilidad, seguridad y comodidad a la vida cotidiana. Servimos al planeta con un enfoque riguroso en materia de sostenibilidad, promoviendo y defendiendo las mejores prácticas de sostenibilidad en toda nuestra industria. Trabajamos para garantizar que el 100 % de nuestros productos vendidos sean reciclables y reciclamos 8000 baterías por hora en toda nuestra red. Clarios es una empresa de la cartera de Brookfield. Obtenga más información sobre nosotros en www.clarios.com.
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Nota para los solicitantes de empleo: tengan cuidado con las estafas que se perpetran a través de Internet y las plataformas de redes sociales. Clarios nunca exigirá a un solicitante de empleo que pague dinero como parte del proceso de solicitud o contratación.