BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios.
Actualmente estamos ampliando nuestro equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio (producto API), para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce, en A Coruña.
La persona seleccionada colaborará en un gran proyecto tecnológico bajo metodología ágil, con equipos colaborativos y no jerárquicos, con alto grado de proactividad y responsabilidad.
¿Cómo lo haré?
* Trabajarás con equipos que trabajan con SCRUM con sprints de 2 semanas.
* Las herramientas con las que trabajarás son principalmente herramientas de análisis DORA; PowerBI de métricas de equipo, gestión de portfolio y control de costes; paneles de seguimiento de incidencias; Grafana; Jira; Confluence; y Teams.
* Trabajarás con el equipo de EMs y en específico con 1 EM propio de la unidad a quién deberás liderar. Además, trabajarás de cerca con los líderes de producto y arquitectura de la unidad.
* También tendrás contacto con los equipos de la unidad y los stakeholders de la misma.
* Trabajarás de manera híbrida en Galicia.
Tus funciones :
Entrega de valor y planificación:
* Definir e implementar una estrategia con otros lead EMs para impulsar los cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor.
* Liderar, implementar y adaptar el WoW de los equipos de su unidad.
* Liderar el seguimiento de Iniciativas CLAVE que afecten a uno o varios equipos de su unidad.
* Visualización, análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor frecuente e incremental y la mejora continua.
* Responsable de la detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos.
* Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad en base a iniciativas que reflejen los objetivos de la compañía.
* Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas que faciliten la priorización y gestión del desarrollo de sus productos.
* Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap.
* Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida y de visibilizar su vinculación al presupuesto.
People Care:
* Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel unidad.
* Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico, desarrollando las responsabilidades de este último.
* Dirigir talleres de toda la unidad sobre buenas prácticas y marcos organizativos (Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL…).
* Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad de los equipos asignados.
* Responsable de filtrar, gestionar y mantener el talento de EMs para los equipos de su unidad u otras unidades.
* Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.
* Responsable de llevar a cabo 1 a 1 con roles clave dentro de la Unidad para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.
* Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar adecuadamente la carrera profesional de los integrantes de los equipos.
* Recopilar información acerca de la satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.
* Revisar el proceso de contratación, siguiendo las directrices a nivel de compañía y reduciendo su impacto en el día a día del equipo.
* Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.
* Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.
* Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad.
* Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.
Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas:
* Determinar el tamaño óptimo de los equipos y el conjunto de habilidades requeridas (compartido con los EM tácticos, TL y arquitecto).
* Optimizar el proceso de onboarding y offboarding para reducir su afectación al equipo existente y acelerar la incorporación.
* Identificar la cultura interna del equipo con el fin de buscar los candidatos con mejor encaje.
* Responsable de la revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.
* Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.
* Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.
* Responsable de monitorizar a alto nivel las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.
* Responsable de definir una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.
* Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de sus equipos, elaborando plan de resolución y dándole seguimiento.
* Ayudar a supervisar y realizar un seguimiento mediante técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias.
Comunicación:
* Responsable de dotar de las herramientas necesarias para la visualización del trabajo hacia otros equipos.
* Corresponsable de la gestión de las relaciones con otros dominios para reducir dependencias y costes.
* Mejorar la comunicación y la cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.
* Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.
Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:
* Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
* Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
* Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, etc).
* Seguro médico gratuito desde el primer día.
* Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería).
* Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología... y muchos más).
* Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con Gympass.
* ¡Cumplir años como Betweener tiene premio!
¿Eres un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software (producto API) de valor a negocio, gestionando EMs y quieres formar parte de un proyecto remoto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y técnico y en de forma híbrida en Galicia? No dudes en inscribirte!
Si tienes cualquier duda, puedes consultarnos a través del WhatsApp 652 067 523.
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