Adecco Selección Málaga busca perfil Manager Auditorias financieras para incorporar en nuestro cliente, empresa multinacional y de las más importantes firmas de servicios profesionales que incluyen auditoría, finanzas, asesoría legal, y asesoramiento en la gestión de la empresa.
Requisitos:
* Formación: Formación en ingenierías, matemáticas, estadística, física, ingenierías, actuariales u otras carreras técnicas con fuerte especialización cuantitativa.
* Nivel de inglés C1
* +6 años experiencia Big 4 o industria ejecutando & gestionando auditorías a través 3 Líneas defensa (RCSA, Cumplimiento, Auditoría Interna, Controles Internos, Aseguramiento Calidad etc.)
* Contador Público/MBA Finanzas/CPA/ACCA
* Experiencia profunda Banca & Mercados Capitales (por ejemplo: Retail, Corporativo etc.)
* Habilidad colaborar motivar guiar equipos alto rendimiento.
* Habilidades toma decisiones rápidas capacidad manejar situaciones complejas calma.
* Fuertes habilidades comunicación oral & escrita; capacidad articular discusiones.
* Movilidad global flexibilidad viajar ubicaciones onsite.
Ofrecemos:
- Proyectos nacionales e internacionales. Si te apetece viajar (laboralmente) y conocer cómo trabajan en otros países, ¡Es tu oportunidad!.
- Modelo híbrido con flexibilidad
- Equipo de alto rendimiento, donde trabajarás con las herramientas más innovadoras o También se valorará muy positivamente:
Tus responsabilidades clave
Gestión del Cliente
* Ofrecer una experiencia excepcional en el servicio a través de compromisos, desarrollar una mentalidad de gestión de cuentas, comprender los sectores y agendas comerciales de nuestros clientes, anticipar sus necesidades, proponer soluciones preferidas, prever posibles obstáculos y hacer seguimiento sobre la satisfacción del cliente.
* Desarrollar ideas para expandir las ofertas actuales e iniciar discusiones con los clientes.
Liderazgo del Mercado
* Construir redes dentro de nuestra firma para apoyar nuestra agenda y reputación del mercado e incentivar la venta cruzada.
* Facilitar el proceso de desarrollo comercial reuniendo recursos apropiados, accediendo a contactos clave, supervisando la redacción de propuestas y llevando el progreso hasta su finalización.
* Gestionar eficazmente los recursos del equipo y los presupuestos del proyecto.
* Desarrollar nuevas formas mejoradas de trabajo, alentando a los miembros del equipo a explorar nuevas ideas, centrándose en un impacto comercial medible.
* Capacidad para impulsar el desarrollo de soluciones tecnológicas líderes en el mercado para nuestros clientes.
Entrega con Calidad
* Gestionar múltiples compromisos con clientes offshore y equipos relacionados con proyectos.
* Cumplir con las pautas de calidad dentro del marco económico establecido para el compromiso.
* Monitoreo continuo del progreso del compromiso respecto a los presupuestos e informar a las partes interesadas clave sobre el progreso y los resultados esperados.
* Demostrar un enfoque basado en aplicaciones y soluciones para resolver problemas mientras se ejecutan compromisos con clientes y se documentan papeles laborales.
* Anticipar e identificar riesgos relacionados con el compromiso y escalar problemas según sea apropiado y oportunamente.
* Identificar brechas en los procesos y proporcionar recomendaciones adecuadas en áreas que requieren mejora basándose en el proceso comercial del cliente y las prácticas industriales.
Excelencia Operativa
* Sugerir ideas sobre cómo mejorar la productividad del compromiso e identificar oportunidades para mejorar el servicio al cliente.
* Gestionar presupuestos del compromiso y asegurar cumplimiento con planes establecidos e internos procedimientos de calidad y gestión del riesgo.
* Debería ser capaz de asumir la responsabilidad por impulsar el crecimiento profesional aprovechando la capacitación, aprendizaje y nuevas experiencias.
* Identificar y compartir tendencias, temas y recursos (por ejemplo, organismos profesionales, desarrollos del mercado como tendencias específicas por sector, orientación regulatoria) que aumenten la relevancia y valor nuestra entrega de servicios; aprovechar oportunidades para aumentar conocimientos.
* Capacitar a miembros del equipo y colegas sobre el mejor uso metodologías y herramientas EY para aumentar impacto personal y reducir costos.
Gestión del Personal
* Responsable por el desempeño y evaluación directa reportes directos, incluyendo capacitación y desarrollo habilidades necesarias para permitirles crecer en sus carreras.
* Mentorear y capacitar a miembros junior del equipo, permitiéndoles alcanzar sus objetivos performance and successfully grow their careers.
* Responsable por recomendar actividades desarrollo adaptadas a cada miembro necesidades estilo aprendizaje
* Responsable por resolver prioridades competidoras problemas asignación recursos; fomentar colaboración entre límites organizacionales.