AMETEL, empresa española líder en el sector de construcción y mantenimiento de instalaciones eléctricas y de telecomunicaciones, con presencia internacional y más de 35 años de historia, está buscando a un Jefe de Obra (H/M) para el Departamento de Líneas de Alta Tensión en nuestra Delegación de Madrid. Trabajamos todos los niveles de tensión, desde 400kV hasta 45kV tanto aéreas como subterráneas, en contrato marco en Madrid con empresa Distribuidora, como obras por todo el territorio nacional.
Si buscas potenciar tu carrera profesional, ¡ésta puede ser tu oportunidad de entrar a formar parte de una de las primeras empresas de Ingeniería a nivel nacional!
Funciones:
Precisamos incorporar un Ingeniero (H/M) para ejercer las funciones de Jefe de obra en la construcción y mantenimiento de líneas eléctricas de AT.
Reportando al responsable de departamento tus principales funciones serán:
Coordinación de los recursos necesarios propios y externos para la ejecución de los trabajos. Interlocución directa con el cliente.
Control económico de las obras: certificaciones, facturación, seguimiento mensual del avance de obra
Aprovisionamiento: seguimiento y control de los pedidos y entregas de materiales
Seguimiento y cumplimiento de las planificaciones acordadas, replantando los trabajos a ejecutar (planes de tendidos, aplicación y conocimiento de procedimientos de trabajos de cimentaciones, armados, tendidos, etc ..)
Coordinación con los departamentos de PRL, Calidad y medioambiente
Toma de mediciones para la elaboración de presupuesto, replanteos, asesoramiento a departamento de Estudios para futuras obras.
Requisitos:
Grado en Ingeniería Eléctrica o Similar.
Al menos 1 año de experiencia en el sector de LAT.
Valorable experiencia en líneas de transporte 220kV / 400kV.
Manejo de planos de armados, cimentaciones, autocad y paquete office.
Carnet de conducir en vigor B2 y vehículo propio.
Disponibilidad para viajar.
Persona proactiva, dinámica y responsable.
Lo que ofrecemos:
Contratación Temporal con posibilidad de pasar a plantilla fija de la empresa.
Formación y desarrollo en una empresa con un crecimiento sostenible durante más de treinta años de historia y plena solvencia financiera.
Integración en un equipo sólido de trabajo, que forma parte de un equipo multidisciplinar continuamente enfrentado a desafíos técnicos en el sector de la ingeniería eléctrica, las telecomunicaciones y las energías renovables.
Salario competitivo.
Atendiendo a lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, AMETEL promueve la aplicación de la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, con carácter previo a la relación laboral y durante la misma, por lo que se promueve la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.