Payroll & Benefits Manager
Oviedo
Oviedo, Principado de Asturias, ES
¡Únete al equipo de People Department en JOSE LUIS Joyerías!
En JOSE LUIS Joyerías, buscamos un/a Payroll & Benefits Manager para garantizar el correcto procesamiento de la nómina, asegurar el cumplimiento normativo y liderar la innovación y mejora continua en nuestro departamento.
¿Cuáles serán tus principales funciones?
* Supervisión y consolidación del proceso de nómina a nivel nacional e internacional.
* Gestión y resolución de incidencias y cuestiones complejas relacionadas con el proceso de nómina.
* Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal, asegurando un control eficiente de los costos laborales.
* Análisis y desarrollo de la estrategia retributiva de la compañía, alineándola con los objetivos de negocio.
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral: análisis de convenios, régimen disciplinario, LOPD, Planes de Igualdad, PRL, entre otros.
* Supervisión de la administración de personal, asegurando la correcta gestión documental y procesos internos.
* Liderazgo e implementación de proyectos estratégicos dentro del departamento de Talent & Culture.
* Asesoramiento a managers y resolución de consultas de empleados/as en materia de nómina y beneficios.
Lo que buscamos en ti:
* Formación universitaria en Relaciones Laborales o similar.
* Experiencia de 5 a 10 años en funciones similares (valoramos experiencia en Retail).
* Conocimientos avanzados de paquete Office (Excel especialmente).
* Nivel avanzado de inglés (valorable).
* Habilidades clave: planificación y organización, toma de decisiones, orientación a resultados, gestión de conflictos, liderazgo y desarrollo de personas, comunicación efectiva.
Si tienes iniciativa, capacidad de organización y quieres formar parte de un proyecto retador, ¡te estamos buscando!
¡Aplica ahora y forma parte de nuestro equipo!
Compromiso con la igualdad: La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres.
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