En Zafiro Hotels abrimos un nuevo proceso de selección para sumar talento al departamento de RRHH, en nuestras oficinas centrales situadas en el Puerto de Alcudia.
En dependencia directa del Director de Recursos Humanos, serás responsable del diseño, implementación y puesta en marcha de diferentes iniciativas de Talento para todos los hoteles de la compañía.
Principales funciones:
1. Identificar, analizar y priorizar junto con los responsables de los diferentes departamentos, las necesidades formativas del personal de la compañía a corto, medio y largo plazo.
2. Elaboración, seguimiento y control del presupuesto anual de formación y desarrollo de la compañía, de acuerdo con el plan estratégico.
3. Adaptación de las necesidades a los recursos disponibles, así como gestionar las ayudas y subvenciones que correspondan.
4. Evaluar el impacto, eficacia y rentabilidad del Plan de Formación para la constante mejora de la función formativa.
5. Diseño y puesta en marcha de un plan estratégico para la retención del talento.
6. Elaborar políticas que apoyen las promociones internas.
7. Crear planes de carrera y de sucesión.
8. Implementar diferentes políticas, proyectos y programas del área de Desarrollo de Recursos Humanos.
9. Desarrollar criterios de evaluación y desarrollo de competencias.
10. Establecer programas de mentoring y coaching.
11. Dar apoyo y asesoramiento sobre desarrollo de talento a otros departamentos internos.
12. Diseño, implantación y seguimiento de los indicadores de gestión de su área. Realización de informes con los KPI’s definidos.
Requisitos:
1. Formación superior universitaria en Pedagogía, Psicología, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE o Derecho. Valorable Máster Recursos Humanos.
2. Experiencia de, al menos, 5 años en un puesto con funciones similares.
3. Deseable experiencia contrastada en el sector de la hostelería. Es importante entender el negocio de la compañía, para adaptar políticas y herramientas de RRHH a las necesidades.
4. Orientación a objetivos, capacidad para la gestión operativa diaria y, al mismo tiempo, visión a medio plazo de planes de mejora en procesos, herramientas y políticas del área.
5. Capacidad de autonomía e iniciativa.
6. Deseable nivel de inglés medio-alto hablado y escrito.
Te ofrecemos:
1. Ocupar un puesto de nueva creación.
2. Entrar a formar parte de un equipo de RRHH con un excelente ambiente laboral.
3. Contrato Indefinido.
4. Horario de lunes a jueves de 08:30h a 17:30h y viernes de 08:30h a 14:30h.
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