Empresas: Meliá Hotels International
MISIÓN:
Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.
FUNCIONES:
- Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.).
- Verificar la ejecución correcta de las medidas realizadas en el sistema.
- Introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales.
- Ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado: Familiares y dependientes, diversidad funcional cuentas bancarias, direcciones (apoyado con la documentación justificante).
- Introducir y controlar los absentismos (junto la documentación justificante).
- Conocer la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, así como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía.
- Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias...
QUÉ BUSCAMOS?
- Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
- Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado.
- Experiencia mínima de 1 año en el puesto o similar.
Requisitos :