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Ingeniero/a junior SAP para sistemas TIC de RRHH (HCM)
Ubicación: Cualquiera de nuestros centros, M, ES
Empresa: Navantia, S.A.S.M.E.
La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la convocatoria indicada para uno de nuestros centros.
El plazo de inscripción de candidaturas finalizará el día 20/02/2025 a las 12:00.
Para participar en el proceso de selección, se deberá de adjuntar en el perfil de candidato/a la siguiente documentación acreditativa:
* Currículum Vitae
* Vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación
* Títulos académicos
* Acreditación de formación relacionada con el puesto a cubrir
Principales cometidos del puesto
* Proporcionar soporte técnico y funcional continuo para los módulos existentes de SAP HCM y SuccessFactors, realizando mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas para garantizar su estabilidad y rendimiento óptimo.
* Resolver problemas y consultas de los usuarios de manera oportuna y eficiente para asegurar la continuidad del negocio.
* Analizar los procesos actuales de recursos humanos e identificar áreas de mejora para optimizar las soluciones SAP HCM y SuccessFactors.
* Implementar mejoras y actualizaciones basadas en las mejores prácticas y necesidades del negocio.
* Monitorear el sistema para identificar y resolver posibles problemas antes de que afecten a los usuarios.
* Gestionar y coordinar la implementación de actualizaciones y nuevas versiones de SAP HCM y SuccessFactors, asegurando la compatibilidad y el mínimo impacto en las operaciones.
* Evaluar nuevas funcionalidades y proporcionar recomendaciones sobre su adopción.
* Proporcionar formación continua y soporte a los usuarios finales y al equipo de recursos humanos sobre el uso de los módulos SAP HCM y SuccessFactors.
* Actualizar la documentación técnica y los manuales de usuario conforme se realicen cambios y mejoras en el sistema.
* Colaborar con otros equipos de TI y departamentos para asegurar una integración fluida y eficiente de las soluciones SAP.
* Trabajar con proveedores externos y consultoras cuando sea necesario para implementar soluciones avanzadas y resolver problemas complejos.
* Monitorear el rendimiento y la utilización de las soluciones SAP HCM y SuccessFactors, generando informes periódicos para la gestión.
* Proporcionar información y análisis para la toma de decisiones estratégicas en el área de recursos humanos.
Titulación
Cualquier titulación de Grado en Ingeniería y aportar certificación SAP HCM for SAP ECC or SAP S/4HANA
Cursos de formación a valorar en la Fase 1 Concurso de méritos relacionados con el puesto:
Nivel de entrada:
Junior: según tablas convenio, D4 – D3 (28.355,02€ – 33.671,69€)
Tipo de contrato: Indefinido.
En caso de que algún candidato/a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección rrhh_portal@navantia.es mencionando su incidencia.
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